Управління відділом:

• визначення напрямів роботи відлділу;
• розподіл виконання завдань між працівниками;
• відслідковування ефективності виконання поставлених завдань;
• планування роботи відділу з урахуваннням поточних потреб населення;
• розробка, реалізація, оцінка ефективності програм соціального спрямування.

Соціальна робота:

• надання консультацій особам, що потребують соціальних послуг;
• прийом та перевірка необхідних документів для призначення допомог;
• документування та передача справ заявників до компетентних органів;
• підготовка звітності за результатами проведеної роботи;
• здійсненння виїздів для проведення роботи на місцях проживання потенційних заявників.

Робота з внутрішньо переміщеними особами:

• організація роботи з внутрішньо переміщеними особами у громаді;
• визначення потреб внутрішньо переміщених осіб;
• організація надання їм соціальних послуг та налагодження ефективної комунікаціїї;
• інтеграція внутрішньо переміщених осіб, застосування їх людського, професійного, інтелектуального потенціалу для розвитку громади.

Ведення претензійної-позовної роботи на підприємстві:

• розгляд претензій, що надходять від контрагентів;
  
• здійснення підготовки позовів до контрагентів;
  
• участь у судових засіданнях (6 позовів, 5 з яких вирішено на користь організації);
• представництво інтересів організації в АМК України.

Нормотворча діяльність:

• розробка локальних нормативно-правових актів (наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру);
  
• перевірка дотримання етапів узгодження проектів документів з відповідальними працівниками; візування проектів документів;
  
• здійснення перевірки відповідності законодавству нормативних актів, що подаються на підпис керівнику.

Діяльність з питань реєстрації юридичних осіб:

• здійснення і розробка установчих документів;
  
• забезпечення реєстрації юридичних осіб (створення, реорганізація, ліквідація);
• внесення змін до установчих документів;

Ведення договірної роботи на підприємстві:

• розробка проектів договорів;
  
• перевірка на відповідність законодавству проектів договорів, які подаються підприємству контрагентами;
  

Кадрова діяльність:

• перевірка правильності формулювання наказів про прийняття на роботу;
  
• контроль за складанням та додержанням графіків чергових відпусток;
  
• перевірка законності звільнення і переведення працівників;
  
• оформлення матеріалів про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
  
• надання консультацій працівникам з питань чинного трудового законодавства.
  

Інше

• представлення інтересів підприємства при перевірках, що проводяться на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряючими, обгрунтованістю і правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок і складанням процесуальних документів;
  
• правове навчання працівників організації, підвищення рівня правових знань, роз'яснення законодавства (шляхом проведення лекцій, бесід, публікації аналітичних матеріалів на сайті організації).
  
• участь в розробці документів, що стосуються питань забезпечення збереження власності підприємства (договорів про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження і приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху).
  
• участь у роботі тендерного комітету (перевірка пропозицій заявленим вимогам, надання відповідей на скарги, що були подані до АМКУ).

• тлумачення законодавства з урахуванням знань, інтересів і рівня сприйняття учня;
• навчання і виховання учнів з урахуванням специфіки навчального предмета і віку;
• використання різноманітних прийомів, методів і засобів виховної роботи, що сприяють розширенню інтересів і форм пізнання;
• створення сприятливого мікросередовища і морально-психологічного клімату для учнів і умов для розвитку навичок комунікативної культури.