Должностные обязанности:

• Осуществление поиска и подбора персонала на текущие административные должности (вакансии) в действующие магазины;
• Формирование и введение базы кандидатов по внутреннему и внешнему резерву;
• Проведение мониторинга рынка труда с целью определения эффективных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• Взаимодействие с Центрами занятости, средствами массовой информации, работа с сайтами поиска персонала Rabota.ua и Work.ua (размещения вакансий);
• Проведение собеседований с кандидатами на административные должности (для дальнейшего трудоустройства и обучения);
• Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов;
• Прием звонков от соискателей;
• Проведение интервью в телефонном режиме;
• Участие в плановой и внеплановой оценке персонала;
• Участие в проведении кадровых комиссий с кандидатами перед вступлениями в должность;
• Поиск кандидатов для комплектации новых магазинов;
• Составление отчетности вышестоящему руководству.

..Должностные обязанности:

• организовывать и проводить подбор и первичны отбор персонала необходимой квалификации (сборщиков, сварщиков, трубопроводчиков);
• давать оценку соответствия требований к кандидату, указанных в заявках на подбор, сложившейся. ситуации на рынке труда;
• определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов;
• проводить первичное собеседование с кандидатами;
• обеспечивать создания баз данных кандидатов, вакансий, предприятий и другой информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации);
• систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий.

- Разработка и проведение тренингов;

- Посттренинговое сопровождение участников тренинга;

- Подготовка руководящего состава и обслуживающего персонала для сети отделений Южного Региона (Одесса, Николаев, Херсон, Крым ( Симферополь, Севастополь, Керчь));

- Умение выявлять и анализировать потребность в обучении;

- Подбор персонала и проведение собеседований;

- Составление презентаций по продуктам банка;

- Разработка тестов для сотрудников отделений

- Подготовка отчетности о проведенных мероприятиях;

- работа с проектами, направленными на контроль качества деятельности персонала;

- развитие корпоративной культуры.

Построение работы НR с « 0 », подбор и подготовка к работе полного штата (280 чел.) - Николаевского кредитно-контрольного офиса, который включает в себя: Николаевскую, Херсонскую и Кировоградскую область в сфере бизнес розничного кредитования.

Должностные обязанности:

- организация и проведение обучающих мероприятий (тренингов, лекций, семинаров, обучающих модулей, полевых коучингов);

- ведение тренинговых программ по мастерству продаж и правил обслуживания клиентов;

- обучение технике активных продаж по дополнительным комиссионным продуктам Банка, а также контроль соблюдения уровня продаж согласно установленного ежемесячных планов;

- индивидуальное обучение во время стажировки, обучение на рабочем месте;

- ведение статистики, подготовка аналитики и отчетность по результатам обучения и повышения квалификации персонала;

- организация своевременного и соблюдение сроков прохождения электронных курсов и тестов;

- проведение мероприятий по улучшению качественной работы сотрудников;

- разработка обучающих материалов, скриптов, тестов;

- замер уровня знаний сотрудников;

- проведение аттестации персонала;

- поиск и подбор персонала, анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ, Интернете на сайтах: Work, Rabota, Job.ukr. net поиск и обработка резюме, проведение собеседований с кандидатами, ведение базы данных;

- ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение);

- формирование кадрового резерва;

- поддержка в адаптации вновь принятых сотрудников и сопровождение во время испытательного срока;

- организация и координация работы сотрудников:

- участие во всех проектах Банка, развития, обучения персонала;

- мероприятия материальной нематериальной мотивации;

- постановка задач;

- увеличение объема продаж на весь спектр банковских продуктов;

- анализ и контроль над выполнением плана продаж по региону, а также в разрезе каждого сотрудника.