- кадрове діловодство: складання контрактів для штатних працівників, складання договорів ЦПХ, актів виконанних робіт, контроль завершення й подовжень. Оформлення відряджень, відпусток.

- робота у програмі BAF

- рекрутинг

- відкриття офіса й налагодження роботи: пошук приміщення, договірна робота, закупівлі на потреби офіса згідно процедур. Оплата оренди й комунальних послуг

- взаємодія з головним офісом

- Рекрутинг

- Створення планів адаптації та оцінки персоналу (на основі моделі компетенцій)

- Створення системи оцінки якості дзвінків для відділу продажів

- Участь у розробці систем мотивації

- Організація корпоративних заходів

- пошук IT розробників для українських й інших компаній

- написання статтей

- дослідження ринку праці

- створення та опис організаційної структури, мети, завдання, функції структурних підрозділів та посадових осіб;

- створення системи пошуку та підбору, адаптації персоналу, регламентація процесу підбору та адаптації персоналу;

- опис бізнес-процесів та регламентів;

- HR аналітика;- оцінка персоналу;

- управління ефективністю та залученістю персоналу;

- аналіз внутрішніх комунікації;

- бюджетування у сфері управління персоналом;

- формування планів та заходів з управління персоналом;

- контроль роботи підлеглих (1-інспектор з кадрів та 1 - менеджер з HR бренду (проектне підпорядкування)).

Досягнення:

- впровадження корпоративних цінностей та місії, підтримка цінностей через "Дні здоров'я", командні івенти;

- впровадження HR аналітики;

- впровадження реферальної програми;

- впровадження системи грейдування (самостійна розробка системи);

- впровадження сайту для навчання персоналу;

- налагодила співпрацю з навчальними закладами для стажування студентів на підприємстві, створила систему мотивації та KPI для практикантів.

На посаді керівника (лютий 2016 – вересень 2017):

- розробка структури Компанії, опис бізнес-процесів;

- написання внутрішніх положень та посадових інструкцій;

- розробка та впровадження систем адаптації, мотивації, оцінки та навчання;

- тестування на задоволеність працею та лояльність до Компанії;

- нарахування з/п продавцям;

- розробка планів продажу (разом з Головним бухгалтером);

- організація корпоративних заходів;

- 1 З 8.2 Підприємство.

У підпорядкуванні 1 чол. (Рекрутер)

На посаді менеджера з персоналу (грудень 2013 – лютий 2016):

- пошук та підбір персоналу (розміщення вакансій в Інтернеті, пошук та обробка резюме, проведення телефонних інтерв'ю, первинних співбесід з кандидатами, ведення бази даних);

- організація стажування у діючих ТТ та адаптація персоналу;

- моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат;

- оцінка та контроль знань та навичок після стажування;

- участь в організації тренінгових програм для персоналу компанії;

Досягнення:

- виросла до керівника відділу;

- до мене на фірмі не було подібної посади, тому ставила роботу з персоналом з 0;

- укомплектованість штату - 80% за перші 3 міс.;

- досягнення стабільності персоналу в 78 - 82% (показники 2016 та 2017 р. до мого звільнення).

пошук та підбір торгових представників

штат понад 100 осіб

- здійснення пошуку та підбору персоналу різного рівня по всій території України (ІТП, офісний, робітники);

- створення та робота з кадровим резервом кандидатів;

- допомога у веденні кадрового діловодства;

- проведення моніторингу заробітних плат;

- аналіз плинності персоналу;

- 1 С 8.2 Кадри.