• Кадри

• Підбір персоналу

• MS Office

Построение отдела с нуля, организация обучения персонала с нуля.

Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, планомерная работа по созданию кадрового резерва. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Подготовка документов по пенсионному страхованию(льготные справки), Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.Полный кадровый документооборот, своевременная отчетность.

Ежемесячное планирование фонда оплаты труда по предприятию " ПЖК-Запорожье". Принятие мер по оптимизации затрат на ФОТ. Разработка графиков работ подразделений предприятия. Ведение табельного учета по предприятию. Ведение полного кадрового документооборота по всему предприятию. Разработка и внедрение положение об отделе розничной сети "Козацкая ферма", положение об оплате труда, штаного расписания, расчет фонда оплаты труда работников розничной сети "Козацкая ферма". Разработка структуры, регламентов по взаимодействию подразделений предприятия. Успешное закрытие горячих вакансий: грузчиков, кладовщиков, продавцов,торговых агентов.

Разработка регламентирующих документов по холдингу: коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работ, договоров материальной ответственности, приказы, должностные инструкции, профили должностей. Успешный опыт прохождения проверок Управления по труду и соц. защиты. Отличное знание и умение применять КЗоТ в интересах компании. Опыт успешного подбора персонала: от ТОП-менеджеров до рядовых сотрудников холдинга. Разработка программы адаптации. Разработка регламентов и положений по взаимодействию работы отделов внутри компании (бизнес-процессы).

Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, планомерная работа по созданию кадрового резерва. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Подготовка документов по пенсионному страхованию(льготные справки), Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.Полный кадровый документооборот, своевременная отчетность, работа в 1С 8.0(УПП) кадры,ведение табелей учета рабочего времени, ведение расстановочного штатного расписания. Взаимодействие с пенсионными фондами города (льготный стаж), с центром занятости.

Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организация и проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимала участие в анализе результатов аттестации, разрабатывала мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий, определяла круг специалистов подлежащих повторной аттестации.