• Організація та проведення заходів

• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах

• Організація та проведення заходів

• Взаємодія з іншими відділами та установами

• Підготовка та ведення документації

• Виконання завдань згідно з посадовими інструкціями

• Підготовка та ведення документації

Ведення особових справ студентів, підготовка та замовлення дипломів про вищу освітута додатків до них, підготовка наказів про зарахування, переведення на наступний курс та наказів про вищу освіту, формування в базі мінсоцполітики особових справ студентів пільгових категорій, заповнення бази міносвіти для замовлення студентских квитків, видача довідок з місця навчання.

Розробка полежень про відділи(управляння),корегування та погодження штатного розкладу компанії,посадових інструкцій, котрі регламентують трудові відносини між компанією та працівником цієї компанії, внесення змін в назви посад згідно класифікатора професій, впровадження програм: з атестації, ведення кадрового діловодства.

Ведення кадрового обліку декількох компаній (штат 380чоловік, 14 фірм): (прийом, переведення, звільнення, відпустки, відрядження; ведення трудових книжок, ведення особових справ працівників компанії, розробка посадових інструкцій,положень про відділи, внесення змін до ШР, звіти в: ПФ, Статистику, ФЗІ; подбір персоналу , розрабока адаптаційної та мотиваційної програм, ведення табелю обліку робочого часу; контроль проходження випробувального терміну,розробка посадових інструкцій працівників, положень про відділи. Ведення документації комісії з социального страхування, ведення проекту по зарплатним каоткам. Проведення тренингів з кадрового ділопроводства компаній-партнерів. Складання профілю посад, складання психологичного портрету особистості, моніторинг ринку праці та заробітних плат. Проведення співбесід з кандадатами на вакантні посади компанії. Розробка програм: адаптації, мотивації, навчання персоналу компанії.Побудова внутрішніх комунікацій та підтримка корпоративної культури компанії.

Ведення кадрового обліку(штат-360 человек): прийняття, переведення, звільнення, відпустка, відрядження; ведение трудових книжок, ведення особових справ працівників компанії, розробка посадових інструкцій, оформлення відпусток (листів непрацездатності; звіти в: ПФ, Статистику, ФЗІ; проведення первинного відбору кандидатів на посаду (аналіз резюме, телефонне інтерв'ю, проведення співбесід, розробка та впровадження адаптаційної та мотиваційної програм, ведення штатного розпису, табелю обліку робочого часу); контроль проходження випробувального терміну. Ведення документації комісії з соціального страхування,побудова внутрішніх комунікацій та підтримка корпоративної культури.

Ведення документообігу департаменту з безпеки, веденя бази обліку кадрів працівників Холдингу, в программі SAP/R3, анкетування, ведення особових справ, підготовка та здача особових справ в архів, підготовка проектів наказів та розпорядчих документів департаменту з безопеки Холдингу.