Ведення особових справ студентів, підготовка та замовлення дипломів про вищу освітута додатків до них, підготовка наказів про зарахування, переведення на наступний курс та наказів про вищу освіту, формування в базі мінсоцполітики особових справ студентів пільгових категорій, заповнення бази міносвіти для замовлення студентских квитків, видача довідок з місця навчання.

Розробка полежень про відділи(управляння),корегування та погодження штатного розкладу компанії,посадових інструкцій, котрі регламентують трудові відносини між компанією та працівником цієї компанії, внесення змін в назви посад згідно класифікатора професій, впровадження програм: з атестації, ведення кадрового діловодства.

Ведення кадрового обліку декількох компаній (штат 380чоловік, 14 фірм): (прийом, переведення, звільнення, відпустки, відрядження; ведення трудових книжок, ведення особових справ працівників компанії, розробка посадових інструкцій,положень про відділи, внесення змін до ШР, звіти в: ПФ, Статистику, ФЗІ; подбір персоналу , розрабока адаптаційної та мотиваційної програм, ведення табелю обліку робочого часу; контроль проходження випробувального терміну,розробка посадових інструкцій працівників, положень про відділи. Ведення документації комісії з социального страхування, ведення проекту по зарплатним каоткам. Проведення тренингів з кадрового ділопроводства компаній-партнерів. Складання профілю посад, складання психологичного портрету особистості, моніторинг ринку праці та заробітних плат. Проведення співбесід з кандадатами на вакантні посади компанії. Розробка програм: адаптації, мотивації, навчання персоналу компанії.Побудова внутрішніх комунікацій та підтримка корпоративної культури компанії.

Ведення кадрового обліку(штат-360 человек): прийняття, переведення, звільнення, відпустка, відрядження; ведение трудових книжок, ведення особових справ працівників компанії, розробка посадових інструкцій, оформлення відпусток (листів непрацездатності; звіти в: ПФ, Статистику, ФЗІ; проведення первинного відбору кандидатів на посаду (аналіз резюме, телефонне інтерв'ю, проведення співбесід, розробка та впровадження адаптаційної та мотиваційної програм, ведення штатного розпису, табелю обліку робочого часу); контроль проходження випробувального терміну. Ведення документації комісії з соціального страхування,побудова внутрішніх комунікацій та підтримка корпоративної культури.

Ведення документообігу департаменту з безпеки, веденя бази обліку кадрів працівників Холдингу, в программі SAP/R3, анкетування, ведення особових справ, підготовка та здача особових справ в архів, підготовка проектів наказів та розпорядчих документів департаменту з безопеки Холдингу.