- Побудова та впровадження HR-політик, процедур і стандартів з нуля.
- Розробка, впровадження та перегляд системи оплати праці, преміювання, KPI та бонусних програм для різних категорій працівників.
- Планування, бюджетування та контроль фонду оплати праці й витрат на персонал.
- Участь у проєктах з автоматизації та оптимізації HR- і бізнес-процесів.
- Формування управлінської HR-аналітики, звітності та підготовка інформації для керівництва компанії

- Пошук нових локацій та підготовка комерційних пропозицій для власників.
- Ведення переговорів з орендодавцями, представниками ТРЦ та державними інстанціями.
- Контроль підписання договорів оренди / додаткових угод до договорів оренди та контроль їх оплати.
- Відкриття нових торгових локацій з нуля.
- Управління продажами у підпорядкованому регіоні (10 магазинів).
- Управління командою (підбір, навчання, розвиток).
- Планування та дотримання бюджету доходів і витрат регіону.

- Виконання фінансових показників магазину.
- Підбір та навчання персоналу.
- Контроль дотримання стандартів обслуговування, роботи персоналу та внутрішніх стандартів магазину.
- Планування асортименту, формування матриці та замовлення колекцій у Франції.
- Відкриття нових торгових локацій з нуля