У своїй ролі hr-менеджера я відповідав за проведення ефективного підбору персоналу, розробку та впровадження програм навчання та розвитку співробітників, а також ведення процесу оцінки праці. Мої обов'язки включали також підтримку комунікації між співробітниками та керівництвом, а також вирішення конфліктних ситуацій. Я досягав успіхів у створенні позитивної корпоративної культури та забезпеченні високої рівня задоволеності співробітників на робочому місці.

• Пошук та підбір персоналу відповідно до потреб компанії
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Підготовка та обробка необхідних документів
• Підготовка звітності та аналітики
• Ведення облікової документації
• Взаємодія з іншими відділами компанії
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Організація та проведення навчальних заходів