Ведення справ управління, координація дій між керівником та відділами, робота з поштою, складання звітів та ділової кореспонденції. За необхідності - ведення кадрової роботи.

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок

• Планування та організація своєї роботи

• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів

• Дотримання корпоративної культури та цінностей

• Адаптація до нових умов роботи

• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

Підбір персоналу, проведення співбесід, кадровий облік за кількома юридичними особами, ведення кадрової документації, підготовка та проведення корпоративних заходів, адаптація та мотивація співробітників.

Кадровий консалтинг для групи підприємств корпорації (понад 500 чол.): прийом, переведення, звільнення, облік персоналу, формування особових справ, облік ведення та зберігання трудових книжок, розробка штатних розкладів, внесення змін до штатних розкладів, складання наказів по кадрах: відпустки, відрядження, відкликання з відпусток, робота у вихідні та святкові дні; ведення табеля обліку робочого часу, оформлення лікарняних, видача довідок за місцем вимоги, військовий облік, співпраця з ЦЗ та надання звітів, розробка інструкцій та положень. Пошук та підбір персоналу всіх рівнів. Організація проведення корпоративних заходів

Ведення документації, кадровий облік, складання наказів, розпоряджень, ведення табелю робочого часу, робота з персоналом.

• Адаптація до нових умов роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості