Прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до вимог чинного законодавства та внутрішніх регламентів. Ведення особових справ, внесення змін, пов’язаних із трудовою діяльністю працівників. Формування наказів з особового складу, внесення інформації щодо відсутності працівників. Виконання розпоряджень керівника стосовно кадрової роботи.

• Адаптація до нових умов роботи

• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів

• Дотримання корпоративної культури та цінностей

• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

• Дотримання корпоративної культури та цінностей