- пошук кандидатів
- проведення телефонних інтерв?ю та зустрічей
- оцінка професійних і особистих якостей
- організація співбесід із керівниками
- повний супровід до виходу на роботу
- проведення онбордингу
- контроль проходження випробувального терміну
- вирішення конфліктних ситуацій
- проведення one-to-one зустрічей
- підтримка корпоративної культури
- аналіз плинності кадрів
- звітність
- аналіз причин звільнень
- формування та контроль роботи команди HR-відділу