Ключові обов’язки:

-Формування, впровадження та аналіз ефективності мотиваційних програм, перегляд та вдосконалення систем преміювання;

- Бюджетування витрат на персонал (ФОП, cash flow, чисельність, додаткові витрати);

- Створення та підготовка аналітичних звітів/презентацій з витрат на персонал;

- Розрахунок заробітної плати, премій та інших виплат;

- Пошук та підбір персоналу (публікація вакансій на job сайтах, проведення телефонних інтерв'ю та онлайн — співбесід);

Ключові досягнення:

- оптимізація бізнес-процесів управління персоналом;

- впровадження системи ефективності персоналу на основі КПЕ;

- впровадження системи адаптації персоналу;

- розробка колективного договору;

Ключові обов’язки:

- Організація функціонування процесів управління забезпеченням та ефективністю персоналу;

- Розробка та впровадження організаційної структури

- Методологічна підтримка: опис посад, посадових інструкцій, положень

- Планування витрат на персонал та аналіз вартості

- Розробка регламентуючих та організаційних документів

- Організація процесу руху та адаптації персоналу

- Управління процесом оцінки та розвитку персоналу

Ключові досягнення:

- Реалізація проектів з планування чисельності, навчання, адаптація, супровід

- Проведення оцінки персоналу

- Опис та оцінка посад, створення цільових посад

- Участь в розробці та впровадження автоматизованих систем- Табель обліку робочого часу, KPI, Планування ФОП

-Впровадження системи добровільного медичного страхування

- Участь в розробці колективного договору

Ключові обов’язки:

- Участь у встановленні норм часу (виробітку) для разових і додаткових робіт;

- Проведення хронометражних спостережень та аналіз причин невиконання норм часу;

- Кадрове адміністрування ;

- Складання та ведення табелів робочого часу;

- Ведення обліку відпусток співробітників;

- Розробка організаційно-методичних документів;

Ключові досягнення:

- Оптимізація трудових процесів, підвищення продуктивності та якості праці;