забезпечення повного циклу рекрутингового процесу:
- пошук кандидатів за допомогою різнопланових джерел;
- співбесіди з кандидатами на різних етапах;
- організація додаткових перевірок;
- job offer.
організація реферальної програми;
впровадження релокейт програми;

своєчасно складати анонс про вакансії, узгоджувати і розміщувати анонс на
внутрішніх / зовнішніх ресурсах.
забезпечення якісного та своєчасного закриття вакансій компанії.
проведення співбесід з потенційними кандидатами на вакансії.
координування процесу інтерв
'
ю з безпосередніми керівниками, брати участь в
обговоренні кандидатів.
участь в залученні та відборі кандидатів на локальні програми стажувань.
участь в організації та проведенні ярмарок вакансій та інших заходів щодо
розвитку та просування бренду роботодавця.