Пошук, залучення та оцінка потенційних кандидатів на різні посади в компанії.

Аналіз резюме та оцінка кваліфікації кандидатів.

Проводити співбесіди та оцінювати професійні та особисті якості кандидатів.

Участь у розробці та впровадженні стратегій пошуку та залучення талантів.

Співпраця з відділами компанії для розуміння вимог до вакансій та відбору релевантних кандидатів.

Пошук кандидатів (LinkedIn, дошки оголошень, нетворкінг, рекомендації співробітників, пошук в інтернеті тощо).

Тісна співпраця з рекрутером, використовування різних методик пошуку.

Ведення бази даних кандидатів.