Обов'язки:

• Тісно співпрацювала з менеджерами з найму та технічними рекрутерами для забезпечення узгодженості цілей найму, вимог до вакансій та очікувань кандидатів.
• Проводила детальні співбесіди, оцінюючи технічні навички, щоб співвіднести кандидатів із найкращими можливостями працевлаштування.
• Керувала переговорами щодо пропозицій, забезпечуючи позитивний досвід кандидата при дотриманні політики та цілей компанії.
• Підтримувала кандидатські потоки з потенційними працівниками, щоб утримувати їх зацікавленими на всіх етапах процесу.
• Контролювала підготовку та подачу пропозицій про роботу, надаючи кандидатам чітку та точну інформацію про наступні кроки.
• Співпрацювала з командою HR для оптимізації процесу введення в посаду нових співробітників, забезпечую чи плавний перехід до їх нових ролей.
• Використовувала аналітичні дані для оцінки ефективності стратегій рекрутингу та впровадження вдосконалення.
• Брала участь у ініціативах зі створення бренду роботодавця, допомагаючи рекламувати технічні команди та можливості компанії для залучення найкращих талантів.
• Слідкувала за тенденціями в галузі та кращими практиками рекрутингу для постійного вдосконалення процесів та стратегій.