Організація та контроль виконання навчально-методичної роботи кафедри.

Участь у розробці та впровадженні стратегій розвитку кафедри.

Координація роботи викладачів кафедри та контроль якості їхньої діяльності.

Розподіл навчального навантаження серед викладачів.

Організація та контроль проведення атестації студентів.Підготовка звітності щодо діяльності кафедри для адміністрації університету.

Сприяння розвитку науково-дослідної діяльності кафедри.

Впровадження сучасних технологій викладання та адміністрування в роботу кафедри.

Організація співпраці кафедри з іншими підрозділами університету та зовнішніми партнерами.

Участь у підготовці та акредитації навчальних програм кафедри.

Менторство викладачів-початківців та підтримка професійного розвитку співробітників кафедри.

Забезпечення участі кафедри у грантових програмах і наукових проєктах.

Контроль за виконанням навчальних планів та графіків занять.

Проведення лекційних та семінарських занять з дисциплін.

Розробка та оновлення навчально-методичних комплексів (конспектів, тестових завдань, методичних рекомендацій).

Керівництво студентськими проєктами, практикою та дипломними роботами.

Організація і проведення наукових заходів: конференцій, семінарів, круглих столів.

Публікація наукових статей у рецензованих виданнях на національному та міжнародному рівнях.

Рецензування навчальних матеріалів, статей, монографій.

Участь у розробці навчальних планів та програм кафедри.

Виконання адміністративних обов’язків: координація роботи з іншими підрозділами університету, складання звітів про діяльність кафедри.

Розробка та впровадження інноваційних методів викладання та оцінювання знань студентів.

Залучення грантового фінансування для реалізації науково-дослідних проєктів.

Участь у підготовці матеріалів для акредитації спеціальностей.

Менторство молодих викладачів та аспірантів.

Організація та координація позанавчальної роботи студентів, включаючи культурно-масові заходи, тренінги та соціальні проєкти.

Планування та реалізація практики студентів у всіх структурних підрозділах Академії, зокрема в регіональних відділеннях.

Успішне укладення договорів і меморандумів про співпрацю з провідними підприємствами, організаціями та установами для проходження студентами практики.

Виконання функцій прес-секретаря: створення фото- і текстових звітів, написання та публікація матеріалів на офіційному веб-сайті Академії.

Активна участь у роботі над формуванням та поданням даних для міжнародних рейтингів, зокрема FISU Healthy Campus, Times Higher Education.

Забезпечення ефективної комунікації між структурними підрозділами Академії для покращення виховної роботи.

Розробка та впровадження програм, спрямованих на розвиток студентських ініціатив та лідерських навичок.

Розробка методичних рекомендацій щодо організації практики та виховної роботи в Академії.

Проведення навчальних семінарів та тренінгів для студентів і викладачів, спрямованих на вдосконалення професійних навичок та особистісного розвитку.

Моніторинг ефективності проходження практики студентами та підготовка відповідних звітів для адміністрації Академії.

Залучення нових партнерів для реалізації спільних освітніх проєктів та програм стажування.

Забезпечення інформаційної підтримки діяльності Академії в соціальних мережах і медіа: створення контенту, супровід офіційних акаунтів.

Участь у створенні звітів та презентацій для акредитації Академії та її програм.

Координація роботи зі студентським самоврядуванням, спрямованої на розвиток лідерських якостей і соціальної відповідальності серед молоді.

Впровадження сучасних технологій управління та комунікації для підвищення ефективності роботи відділу.

Робота за договором надання послуг.

Управління всіма аспектами кадрової політики компанії, включаючи найм, адаптацію, розвиток і утримання персоналу.

Розробка та впровадження внутрішніх політик і процедур щодо управління персоналом.

Організація процесів рекрутингу: складання посадових інструкцій, проведення співбесід, аналіз професійної відповідності кандидатів.

Підготовка документів для оформлення прийняття, переведення, звільнення працівників відповідно до чинного трудового законодавства.

Проведення оцінювання персоналу, розробка програм підвищення кваліфікації та мотивації співробітників.

Розробка та ведення кадрового діловодства (особові справи, табелі обліку робочого часу, накази тощо).

Забезпечення дотримання законодавчих вимог у сфері трудових відносин.

Вирішення конфліктних ситуацій та медіація між працівниками й керівництвом.

Розробка та реалізація заходів щодо корпоративної культури та командоутворення.

Організація звітності перед державними органами (подання статистичних звітів, співпраця з Пенсійним фондом, податковою інспекцією).

Участь у формуванні бюджету відділу кадрів, оптимізація витрат на персонал.

Автоматизація процесів управління персоналом через впровадження HRM-систем.

Аналіз ринку праці та участь у розробці стратегії формування конкурентоспроможного колективу.

Складання розкладів занять, забезпечення їхньої відповідності навчальним планам та потребам викладачів і студентів.

Взаємодія зі студентами для вирішення організаційних питань та забезпечення комфортного навчального процесу.

Підготовка та оформлення розпоряджень на переведення, поновлення, відрахування студентів відповідно до чинного законодавства та внутрішніх правил установи.

Забезпечення точного ведення обліку студентів та відповідних змін у документації.

Координація роботи з іншими структурними підрозділами Академії для оперативного вирішення адміністративних питань.

Організація та управління кадровою політикою установи, з урахуванням специфіки наукової діяльності.

Розробка та впровадження процедур прийому, переведення, звільнення співробітників згідно з трудовим законодавством України.

Формування штатного розпису, контроль за його відповідністю бюджетним обмеженням і стратегії центру.

Ведення повного циклу кадрового діловодства: оформлення трудових договорів, ведення особових справ, наказів, табелів обліку робочого часу.

Вирішення питань, пов’язаних із пенсійним забезпеченням, стажуванням та атестацією працівників наукового центру.

Контроль за виконанням нормативних вимог щодо охорони праці та трудових прав співробітників.

Підготовка кадрової звітності для державних органів, включаючи Пенсійний фонд, Держстат та інші установи.

Координація роботи відділу кадрів із керівництвом і структурними підрозділами центру.

Участь у формуванні та реалізації програм професійного розвитку співробітників.

Успішна автоматизація кадрових процесів через впровадження спеціалізованого програмного забезпечення.

Організація роботи з молодими спеціалістами: стажування, наставництво, розвиток професійних компетенцій.

Участь у розробці заходів для підвищення корпоративної культури та ефективності роботи колективу.