• Аналіз потреб та внесок у розробку стратегій та політик HR
• Стратегічне управління взаємодією з відділами компанії з питань управління персоналом
• Керівництво та підтримка великих HR-проектів та ініціатив
• Участь у впровадженні нових ідей та стратегій у сфері HR

• Проведення статистичного аналізу та формування звітів для керівництва
• Підтримка внутрішнього комунікації та співпраця з іншими відділами
• Збір та інтерпретація даних з питань управління персоналом

• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи