серпень 2022 – жовтень 2024 – HIAS (Міжнародна гуманітарна організація, США) – Директор з персоналу та адміністрування (група вищого керівництва); Виконуюча обов’язки директора Представництва перші 6 місяців Місії HIAS в Україні (під керівництвом до 50 осіб) – Довіреність, видана штаб-квартирою, може бути надана за запитом; Програма реагування на надзвичайні ситуації в Україні (проекти BHA, UNICEF, GFFO, UHF, JFNA)

Адміністрування:

- Організація роботи Представництва HIAS в Україні з нуля (відкрито 4 офіси-Київ, Львів, Чернівці, Вінниця), набрано та укомплектовано штат працівників;

- Контроль за роботою Представництва згідно вимог штаб-квартири (Вашингтон, США), донорів та Законодавства України (фінанси, кадри, закупки, тощо);

- Офіційно представляла Організацію на офіційних зустрічах із Партнерами та місцевими органами влади;

- управління та перевірка бюджету, забезпечення належного використання коштів відповідно до вимог штаб-квартири та донорів, затвердження та перевірка всіх угод щодо закупівель та логістики, перехресна перевірка та затвердження всіх банківських платежів Представництва, підписання меморандумів про співпрацю;

- укладання договорів на обслуговування Представництва з аутсорс компанією з нарахування ЗП, юридичною агенцією, договорів оренди, договорів ЦПХ, договорів з медичного страхування для персоналу тощо;

- Організація періодичної інвентаризації та управління активами відповідно до політики штаб-квартири та локальних стандартів; - Управління та координація автопарком Представництва;

- Звітування перед штаб-квартирою (США) стосовно успіхів\труднощів роботи Представництва;

- пряма імплементація програм; робота з локальними Партнерськими ГО;

HR та рекрутмент:

- організація та виконання процесу найму співробітників: розробки вимог до вакансій та посад, складання посадових інструкцій, письмових завдань, тісна співпраця з Керівниками відділів стосовно рекрутингу на всіх етапах процесу та до закриття вакансій, генерування ідей для зміни організаційної діяльності, впровадження організаційних змін у зв'язку з потребами програми та подальшої діяльності Представництва;

- розробка основних положень\ політик діяльності Представництва з HR та адмін процесу;

- координація кадрових питань і забезпечення відповідності усієї кадрової документації локальному законодавства та внутрішнім правилам та процедур HIAS;

- розробка, укладання та перевірка рiзних видів договорiв найма та працевлаштування;- перегляд та розрахунок бюджету на наступний рік в напрямку HR;

- моніторинг та управління пільгами, розробка програмам благополуччя, мотивації та утримання працівників, психологічної підтримки;

- проведення оцінки персоналу, особистих зустрічей з працівниками, розв’язання конфліктів;

- організація процесу онбордингу та оффбордингу;

- управління та створення системи табелювання робочого часу, моніторинг відпусток та інших бенефітів персоналу, контроль за виплатою ЗП та її коректністю, тощо,- робота в ERP та HRIS системах;

- впровадження, контроль внутрішніх політик (Кодекс поведінки, Захист дітей, політика проти дискримінації, харашменту, тощо) та системний тренінг персоналу з цих політик;

грудень 2019 – липень 2022 - ОБСЄ (Організація з безпеки та співробітництва в Європі),

Спеціаліст з роботи з персоналом та адмін. питань (підтримка 150 міжнародних та місцевих співробітників Хаба)

- Повна підтримка співробітників Маріупольського Хаба з усіх питань HR, рекрутингу, проведення оцінки персоналу, подовження дипломатичних карт, моніторинг робочого часу та понаднормових годин працівників, відпусток, тощо.

Липень 2017-листопад 2019 - International Medical Corps (IMC, Міжнародні гуманітарна організація, США),

В.о. Керівника відділу з персоналу та адмін питань (під керівництвом до 7 працівників)

- забезпечення та організація кадрової та адміністративної підтримки Представництва IMC (Київський офіс/Маріупольський польовий офіс);

- забезпечення та контроль працевлаштування та звільнень згідно вимог законодавства України та штаб-квартири (США);

- проведення обов'язкових тренінгів співробітників IMC відповідно до політики та процедур Організації;

- підготовка та подання кадрових звітів та аналізів для Директора Представництва та штаб-квартири;

- забезпечення належного заповнення та зберігання всіх кадрових документів, особових справ співробітників (в рамках суворої конфіденційності) та вимог законодавства;

- керування HR/Admin командою офісу IMC (Київ/Маріуполь);- забезпечення розробки та впровадження адміністративних систем, внутрішніх політик і процедур;

- розгляд конфліктних ситуацій;

- введення та своєчасне оновлення кадрових даних в ERP-системі;

- забезпечення та керування процесом найму персоналу з нуля до моменту працевлаштування;

- складання щомісячних звітів по заробітній платі, контролювання за своєчасним та точним веденням табелів, моніторинг балансу відпусток, понаднормових годин, тощо.

2004-2017 – Маріупольський Металургійний комбінат ім. Ілліча (20000 співробітників), керівник Бюро з роботи з іноземними партнерами та перекладів (експортний та імпортний напрямок), Департамент зовнішньо-економічних зв’язків (під керівництвом 13 працівників)

-організація та участь у ділових переговорах високого рівня, контроль процесу підготовки;

-організація візитів високого рівня на ММК ім. Ілліча та представників комбінату за кордон;

-тісна робота з топ-менеджментом підприємства та іноземними партнерами;

- робота з імміграційною службою та Посольствами;

- проведення тендерів на закупівлю послуг та товарів ввіреного напрямку;

- укладання, перевірка та ведення договорів;

- щоденний контроль та координація роботи автопарку Департаменту (5-7 одиниць);

- щоденний, тижневий контроль, складання графіків, організація та керівництво роботою співробітників Бюро, табелювання робочого часу, планування відпусток, медіація відносин в колективі, тощо.