• Розробка та впровадження HR-політик та процедур

• Участь у стратегічному плануванні та розвитку кадрових ресурсів

• Управління HR-проектами та програмами

• Створення та впровадження політик щодо мотивації та збереження персоналу

• Моніторинг та аналіз ефективності кадрового управління

• Розробка та впровадження системи оцінки та розвитку персоналу

• Взаємодія з іншими відділами для вирішення кадрових питань

• Консультування керівництва та співробітників з питань управління персоналом