Проведення аудіторних та польових тренінгов , навчальних заходів для керівників та продавців фірмових магазинів лояльне ставлення до всіх процесів та політик компанії , індивідуальне ставлення та підхід у навчанні працівників компанії , враховуючи їх індивідуальність та темперамент проведення рекрутингових заходів щодо залучення персоналу фірмових магазинів ( за компетенціями ) ( модель "stars" ) проведення оцінки персоналу фірмових магазинів проведення заходів з метою розвитку професійних та особистих компетенцій співробітників. досягнення : - формування навиків проведення польових тренінгів у керівників магазинів , навиків постановки цілей , контролю процесу виконання показників ефективності роботи співробітників. результати - збільшення асортименту та об ємів продажу продукції , планових показників як в грошових , так і в кількістних об ємах - розроблено та впроваджено інструкція "ознайомлення з посадою та наставництво на робочому місці" - написання тестів для співробітників компанії на визначення рівня знань продуктів компанії - розробка методології проведення польових тренінгів - цілі з рекрутингу персоналу виконуються регулярно

Проведення навчальних програм для керівників всіх рівнів , супроводження співробітників за проектом "управління ефективністю" розробка навчальних програм та необхідних матеріалів , адаптація та впровадження матеріалів в навчальний процес я - людина з активною життєвою позицією , високим рівнем комунікативних навиків , швидко навчаюсь новому , орієнтований на розвиток своїх професійних та особистих якостей , ставлю цілі та завжди досягаю їх , в роботі дисциплінований , організований та пунктуальний , маю бажання працювати на результат. моє життеве кредо - "я завжди шукаю можливості , щоб зробити , а не відмовки та причини чому не зробив "

Розробка моделі компетенцій для співробітників компанії різного рівня - використання системного підходу до розробки навчальних програм : спостереження - аналіз - створення навчального матеріалу - практика - корегування - втілення ( цикл колба ) - проведення проекту по розподілу навантаження в торгових командах та покриття завірених територій - контроль за візитами , виконанням крі - проведення проекту по розробці програми матеріальної мотивації для торгової команди - розробка стандарту тестування та написання тестів для співробітників компанії на визначення рівня знань продуктів компанії - розробка методології проведення польових тренінгів - проведення фасилітацій для торгових команд - проведення рефреш - сесій для торгового відділу - проведення ассесмент - центрів для оцінки різних категорій персоналу компанії