Повний підбір/рекрутинг виробничих професій та ТОП вакансій, впровадження та супровід всіх НR процессів, повний цикл кадрового адміністрування, знання ВО, бронювання, організаційний супровід компанії.

HRD,"GUNIA " бренд по виробництву виняткових речей (штат 68 осіб). https://guniaproject.com.ua/січень 2024 по травень 2024 му бізнес процесі.

HRD,ТОВ "WP Merhcendise" швейно-виробнича фабрика з виробництва плюшевого мерчу, текстилю, трикотажу (штат 280 чол.)https://wpmerchandise.com/жовтень 2019 по грудень 2023 (4, 2 роки)За період роботи було створено та запущено з нуля:підбір/рекрутинг: робота з великою кількістю вакансій (одночасно від 9 до 30 посад в міс.), вакансії від ТОП позицій до лінійного вузькопрофільного. Розміщення вакансій будь-якого з напрямків РК (jobs, транспорт, розклеювання оголошень, промо, журнал, соцмережі, акції, внутрішня та зовнішня реклама, досвід HH), стандарти та політики щодо якісного підбору персоналу, пошук унікальних співробітників (деякі посади навіть не мали назви).матеріальна/нематеріальна мотивація: навчання, впровадження різних графіків (нічні та понаднормові) та змін, корпоративні заходи, впровадження методів оцінки та аналіз ефективності роботи персоналу, профорієнтація, бонуси, премії.нові проекти: глобальне розширення компанії, кухня з нуля для співробітників, підбір та закупка обладнання, впровадження нових графіків та змін з обмеженим бюджетом та складними вакансіями, запущено безкоштовну школу з подальшим працевлаштуванням, навчання персоналу, проект вахта.повний цикл кадрового адміністрування: оформлення в 1С8.2 (прийом, звільнення, переведення, переміщення, сумісництво, довідки), розроблена оргструктура, ШР, ПІ, впровадження та ведення ОС, колективний договір, ПВТР, ОП, ПБ, договір ЦПХ, оформлення ФОП, погодження та підписання договорів з юристами, НДА, контроль відкриття платіжної карти, контроль і нарахування зп, графіки щорічних відпусток, проведення і оформлення всіх видів відпусток по Ф1 і Ф2, військовий облік.адаптація та опитування: впровадження он/оффбордингу, тестування 360, виміряти лояльність через залучення співробітників (eNPS), виявлення потреби в навчанні та розвитку, періодичність проведення зустрічей one to one, Exit-interview.внутрішній супровід компанії: планування та затвердження бюджетів, медичне страхування (контроль сум, координація, звіти), робота в HURMA, BambooHR (контроль і супровід всіх політик роботи), впровадження і ведення ЦПХ + ФОП, всі звіти по кількісті ШР і співробітників, страхування, прийом/звільнення за періоди (квартальні, годові, ситуативні).Участь у вирішенні складних конфліктних ситуацій при адаптації та в подальшій роботі персоналу, виявлення слабких і сильних сторін у робочому бізнес процесі, моніторинг ситуації, прогнозування та запобігання можливим ризикам, пов'язаним з демотивацією та загрозою «хантінгу» цінних співробітників.Аналіз ринку праці та консультування керівників для допомоги у пошуку рішень з управління людьми та реалізації їх потенціалу, участь у перегляді рівня зарплат працівників, звітність перед власниками, прогнозування проблем та пропозиція способів їх вирішення, виявлення слабких і сильних сторін у робочому бізнес процесі.

HRM, ТОВ «ПЕРШИЙ СТОЛИЧНИЙ ХЛІБОЗАВОД, ЦАР ХЛІБ» -лідер на ринку виробництва хлібної продукції (штат 1500 чол.)https://hlibinvest.com.ua/листопад 2017 – жовтень 2019 (2 роки) Посадові обов'язки:• допомога керівнику в процесі HR політик: навчання, оцінка, адаптація, система онбордингу, розвиток персоналу, стандарти та політики щодо підбору персоналу, проведення зустрічей one to one• ведення первинного кадрового діловодства• підбір персоналу (лінійний вузькопрофільний та ТОП-менеджмент), регіональний набір, вахтовий, з проживанням по всій території України, досвід конкурентного переманювання людей, складання профілю вакансії, проведення співбесід, оцінка кандидатів з компетенцій, збирання рекомендацій• бюджетне планування витрат на рекламу вакансій• діагностика персоналу, психологічне тестування (виявлення ступеня відповідності психофізичних, інтелектуальних та мотиваційних якостей основним стандартам компанії)• написання експертної оцінки щодо кандидатів• супровід нових працівників у період проходження випробувального терміну• консультування керівників відділів та робота з їх підлеглими щодо вирішення нестандартних, конфліктних ситуацій• моніторинг з/п, аналітика ринку праці

HRM, рекрутер, ТОВ "GUNSEL" міжнародна автотранспортна компанія (штат 1000 чол.)https://gunsel.ua/uk/травень 2016 – вересень 2017 (1,5 роки) Посадові обов'язки:• допомога керівнику в організації всіх HR процесів• розміщення реклами вакансій (складання профілю посад, моніторинг та розміщення вакансій в інтернеті, ЗМІ, розклеювання оголошень, залучення молодих спеціалістів, формування позитивної стратегії розвитку HR бренду);• успішний та своєчасний підбір персоналу активний, пасивний пошук (штат близько 700 осіб, понад 60 відкритих вакансій);• проведення телефонного інтерв'ю та особистої співбесіди з кандидатом, збирання рекомендацій, ведення первинної кадрової документації;• аналіз та моніторинг ринку праці (executive search, ПН);• участь в організації корпоративних заходів (корпоративні події, привітання співробітників із ДР, професійними святами тощо)

Керівник НR відділу, ТОВ «КУЛИК СИСТЕМ» - виробництво ергономічних крісел (штат більше 100 чол.) https://kulik-system.com/ua/ua/листопад 2015 – травень 2016 (пів року) Посадові обов'язки:• організація роботи HR відділу;• швидке та успішне закриття вакансій, ведення первинної кадрової документації;• складання профілю посад;• пошук, підбір персоналу (executive search, скринінг, ЗМІ, розклеювання оголошень, робота з ВНЗ);• збирання рекомендацій, проведення телефонного інтерв'ю та особистої співбесіди з кандидатом;• оцінка, адаптація, утримання персоналу;• успішне проходження випробувального терміну кандидатами;• звіт про виконану роботу засновникам компанії.

HRM, офіс-менеджер, «ПРЕССКОМ» – реклама Індор відео (штат 60 чол.) http://www.presscom.kiev.ua/червень 2011 – жовтень 2015 (4 р.6 міс.)Посадові обов'язки:пошук, підбір персоналу з використанням різних джерел, проведення телефонного інтерв'ю, збір інформації про кандидата, успішне закриття вакансій різного рівня в B2B – сегменті, процеси адаптації, оцінка персоналу, проходження випробувального терміну кандидатами, ведення звітності щодо забезпечення кадрової діяльності компанії ( ведення табеля обліку робочого часу персоналу, складаннянаказів на відпустку, прийом, переклад, звільнення співробітників), створення та підтримка корпоративної культури та традицій (організація та проведення корпоративних заходів, привітання співробітників з ДР, професійними святами тощо), прийом та розподіл телефонних дзвінків, вхід/вихід кореспонденція , організація зустрічей, переговорів, архівування документівзабезпечення агітаційним матеріалом та обладнанням регіональних підрозділів, прийом щотижневого фінансового звіту щодо витрат 15 кураторів різних регіонів, оперативне та своєчасне планування та видача необхідних агітматеріалів на складах їх формування та підготовка до відправлень.