Відповідальності та результати:

• Формування HR-стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей бізнесу;
• Повний цикл найму:

1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме;

2) пошук через різні канали пошуку (масовий підбір на різні посади: викладачі, sales manager, office manager, SMM manager, Tik-tok manager + спеціалісти на проєктну діяльність (розробники));

3) перший контакт;

4) проведення співбесіди та тестування на компетентності та знання;

5) онбординг;

6) офбординг;

• організація обов’язкового навчання для співробітників;
• проведення 1-1;
• розробка і впровадження правил і стандартів роботи компанії, контроль виконання;
• розробка систем мотивації (матеріальної і не матеріальної);
• розробка та координація системи оцінки, навчання та розвитку співробітників (для різних відділів: маркетинг, sales, office manager, основних працівників – викладачів);
• робота над підвищенням корпоративної культури, розробка заходів задля цього;
• особисте навчання sales manager продажам та якісному спілкуванню з клієнтами (як холодних, так і теплих);
• робота над підвищенням корпоративної культури, розробка заходів задля цього;

Відповідальності та результати:

• Повний цикл найму:

1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме; 2) пошук через різні канали пошуку (масовий підбір на посаду: викладач);

3) перший контакт;

4) проведення співбесіди та тестування на компетентності та знання;

5) онбординг;

• організація обов’язкового навчання для співробітників – особиста ініціатива взяття відповідальності за організацію навчання викладачів методичним особливостям;
• робота з холодним пошуком виконання плану найму

Відповідальності та результати:

Повний цикл найму:

1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме; 2) пошук через різні канали пошуку (підбір на посади: project/product manager, sales manager, web designer);

3) перший контакт;

4) проведення співбесід англійською та тестування на компетентності та знання;

5) Ведення кандидата до отримання офферу.робота з холодним пошуком виконання плану найму