• допомога з розробкою бізнес-процесів, впровадженням HR-практик відповідно до процесів компанії
• відстеження потреб бізнесу, аналіз і адаптація HR стратегії компанії відповідно до них
• консультування з питань управління персоналом та з приводу втілення HR стратегії
• пропозиція нових рішень, як в сфері HR-менеджменту, так і в сфері бізнес-адміністрування
• професійна оцінка управлінських рішень з точки зору HR, внесення змін в ці рішення

• Впровадження системи продажів послуг компанії
• Розробка стратегії продажів та формування УТП
• Аналіз та актуалізація даних CRM. Запуск воронки
• Налаштування взаємодії підрозділів компанії

• Заснування та розвиток підрозділу з надання тимчасового персоналу, виведеного в окрему юридичну особу. Операційне керування підрозділом. Забезпечення діяльності офісу.
• Відбудова організаційної структури з написанням внутрішньої документації. Моделювання та опис бізнес-процесів з подальшим впровадженням. Планування фінансово-економічних показників та їх досягнення. Формування звітності.
• Підбір і навчання співробітників. Розробка та впровадження матеріальної/нематеріальної мотивації, показників ефективності та результативності команди. Налаштування і постійне вдосконалення інструментів роботи: CRM/ERP систем, IP-телефонії, Email/SMS-розсилок та іншого.
• Пошук та залучення партнерів до співпраці. Ведення переговорів з клієнтами. Погодження умов співробітництва. Підписання договорів. Робота з дебіторською заборгованістю. Вирішення форс-мажорних ситуацій.

Результат діяльності:

• Створення підрозділу/компанії з надання тимчасового персоналу.
• Формування ефективної команди співробітників (кожен з яких продовжив розвиток своєї кар'єри у HR-напрямку).
• Успішне виконання більш ніж 100 проєктів з надання тимчасового персоналу, що відзначено рекомендаційними листами.

Менеджер з розвитку бізнесу (01.11.16 - 07.07.17)

• Продажі послуг компанії: "холодні" дзвінки, зустрічі, проведення презентацій.
• Узгодження комерційних умов співробітництва і підписання договорів.
• Запуск проєктів з підбору та надання персоналу. Формування проєктных груп.
• Ведення CRM-системи. Надання звітності керівництву.

Менеджер по роботі з клієнтами (14.05.15 - 01.11.16)

• Супроводження існуючих клієнтів.
• Крос-продажі послуг компанії. Участь в тендерних закупівлях.
• Ведення CRM-системи. Надання звітності керівництву.
• Контроль дебіторської заборгованості.

Результат діяльності:

• Вивчення B2B-продажів та B2B-менеджменту.
• Надбання навичок командної роботи. Клієнтоорієнтованості.
• Отримання досвіду співробітництва в сферах виробництва, логістики та рітейлу.
• Приймання участі у створенні та впровадженні послуги "релокації персоналу".
• Знайомство з різноманітними бізнес-моделями великого українського (і не тільки) бізнесу.

• Формування замовлення для закупівлі магазинами METRO продукції компанії (алкогольні напої).
• Розміщення продукції компанії (алкогольні напої) та POS-матеріалів в магазинах METRO.
• Продаж продукції компанії (алкогольні напої) покупцям магазинів METRO.
• Участь в проведенні інвентаризації магазинів METRO.
• Забезпечення якісного обслуговування покупців магазинів METRO.

Результат діяльності:

• Вивчення B2С-продажів, мерчандайзингу та сервісу покупців.
• Перемога у конкурсі найкращих продавців бренду "Absolut" з подальших відрядженням на виробництво у Швецію.