1. Організація відділу рекрутингу

2. Координування повного процесу з працевлаштування персоналу у країнах Європи

3. Навчання рекрутерів

4. Співпраця з SMM, програмістами стосовно розробки, запуску, наповнення сайту компанії.

1. Планування чисельності персоналу, управління процесом рекрутингу та кадрових питань, закриття вакансій

2. Відповідальність за процес адаптації, за потребою організація навчання персоналу, розробка методів оцінки персоналу і розвитку

3. Аналіз ефективності персоналу, формування звітностей за запитом бізнесу

4. Впровадження HR-аналітики (плинність, лояльність) та реалізація заходів для підвищення залученності працівників

5. Розробка та впровадження матеріальноі та нематеріальної мотивації, KPI

6. Впровадження гнучких схем мотивації, перегляд заробітних плат відповідно до ринку

7. Вирішення конфліктних ситуацій, налагодження комунікацій, підтримка здорового психологічного клімату в колективі

1. Закриття вакансій для мережі оптик, офісного персоналу та компанії оптової торгівлі

2. Професійна та психологічна адаптація персоналу, аналіз успішності проходження випробувального терміну

3. Аналіз ефективності торгового персоналу, виповнення планів продажів

4. Контроль занятості відповідно до норм робочих днів, ведення графіків, організація графіку роботи для основного, підмінного персоналу та працівників за сумісництвом

5. Формування ефективних команд

6. Ведення кадрового діловодства

7. Контроль додержання стандартів роботи оптик

8. Підтримання корпоративної культури

1. Закриття вакансій

2. Адаптація персоналу та контроль навчання

3. Розробка та впровадження навчання персоналу, створення програми навчання, оцінка результатів

4. Нематеріальна мотивація персоналу

5. Організація семінарів, тренінгів, корпоративів

6. Формування hr-звітності