з 2003 – т/час бізнес-партнер, керівник , ФОП Серебреник (Агентство кадрового рекрутингу «Кар'єра», HR (Українська компанія, що працює на ринку пошуку та підбору персоналу)Один із основних векторів нашої діяльності сьогодні – це рекрутинг – цілеспрямований пошук спеціалістів на замовлення Компаній - Клієнтів. Ми результативні у пошуку та підборі топ-менеджерів та управлінців середньої ланки, а також високопрофесійних фахівців в окремих напрямках бізнесу. Наші Клієнти – провідні українські та міжнародні компанії, які працюють у різних галузях економіки.Обов'язки: підбір персоналу робітничих професій, фахівців, ТОПів;проведення первинних співбесід;надання рекомендацій керівникам щодо кандидатів.Тестування персоналу. (Оцінка персоналу. метод 360 градусів) Профільний аналіз особистості на основі DISC (PPA)регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;дослідження із задоволеності та залученості персоналу;ведення HR-аналітики;консультування та підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналу;підготовка та подання встановленої звітності;управління HR-командою (4 чол.)

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:успішний досвід роботи у сфері управління персоналом та кадрового адміністрування;досвід роботи на керівній посаді понад 20 років;досвід керівництва відділом із чисельністю підлеглих 10 осіб. КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:управління HR-процесами;управління процесами з обліку кадрів;розробка та впровадження внутрішніх стандартів підприємства;ведення HR-аналітики;знання методів пошуку та підбору персоналу;знання чинного законодавства у сфері трудових відносин;знання системи мотивації та стимулювання персоналу;організаторські здібності.ДОСЯГНЕННЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРІОД РОБОТИ:Вирішую повний комплекс завдань, пов'язаних із підбором нових співробітників. Маю досвід комплектування персоналом цілих підрозділів, філій – створення ефективних команд для "розкручування" нових напрямків.Володію методиками з пошуку, прийому, адаптації та наставництва персоналу, положення про діловодство, ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:відносини з колегами вибудовую на засадах взаємоповаги, володію здатністю створити команду та націлити її на досягнення результату;здатна працювати з великим обсягом інформації. У періоди відсутності підлеглих самостійно вела роботи на дільницях відсутніх працівників.