- ведення кадрової документації в повному обсязі із штатом більше 500 осіб;

- призначення, переведення, звільнення працівників;

- надання відпусток, складання графіка відпусток працівників;

- оформлення е-лікарняних;

- повідомлення про прийнятих працівників через програму M.E.Doc.;

- формування особових справ працівників, оформлення та ведення карток П-2;

- підрахунок трудового стажу, надання довідок про трудову діяльність працівників;

- ведення табельного обліку робочого часу;

- ведення військового обліку;

- заповнення, ведення обліку та збереження трудових книжок працівників.