Відповідала за повний HR-цикл: онбординг, адаптацію, 1:1 та exit інтерв’ю. Розробила й впровадила інструменти оцінки eNPS, 360 feedback і KPI. Вела HR-аналітику (залученість, плинність, час адаптації) та готувала звітність для керівництва. Як рекрутер займалася підбором персоналу на різні позиції, від пошуку до job-offer. Також вела кадрову документацію та організовувала внутрішні івенти для команди.

Працюю на позиції HR Generalist, де поєдную обов'язки HR та Recruiter.

В мої обов'язки як HR входило:

-проведення мітингів (Onboarding, Adaptation, 1:1, Exit Interview);

-аналіз та розробка існуючих процесів в компанії (розробка системи надання відгулів, відпусток, та інших процесів які входять до політик компанії);

-аналіз ринку праці та бізнесу, комунікація з СЕО компанії та оптимізація внутрішніх процесів;

-організація та проведення івентів всередині компанії.

Серед моїх обов'язків з рекрутменту було:

-аналіз ринку праці;

-збір запитів від клієнта;

-створення вакансій;

-пошук кандидатів;-проведення інтерв'ю з кандидатами;

-організація співбесід з тім лідом та замовником;

-надання фідбеків;

-оптимізація процесів рекрутингу;

-pre-onboarding (підписання job-offer, підготовка робочого місця)