Досвід роботи: Серпень 2016 р. - 2018 р. HR менеджер, ПрАТ Володимир-Волинська птахофабрика

Посадові обов'язки:

• Організація роботи із забезпечення персоналом відповідно стратегічних цілей компанії;

• Повний цикл рекрутингу (визначення портрету кандидата, складання опису вакансії та розміщення на платформах пошуку, організація та проведення співбесід, найм кандидата, адаптація);

• Пошук та підбір персоналу різного рівня;

• Ведення бази кандидатів та внутрішньої звітності;

• Розробка регламентуючих документів HR служби;

• Проектна робота;

• Відповідальність за якісний процес адаптації;

• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо виявлення ключових параметрів мотивації та визначення кроків підвищення мотивації співробітників.

Досвід роботи: квітень 2014 р. - липень 2016 р. Рекрутер кадрового агентства, м. Київ

Посадові обов'язки:

• Пошук, підбір персоналу відповідно до заявок роботодавців.

• Прийом вхідних дзвінків, холодні дзвінки.

• Проведення співбесід із претендентами.

• Ведення звітної документації.

Досвід роботи:2011р. - 2014р. Національна мережа розповсюдження преси "Союз печать" Координатор проекту, менеджер з підбору персоналу.

Посадові обов'язки:

•Координувати організаційні питання бізнес турів, конференцій, семінарів для видавців та розповсюджувачів преси.

• Розсилання запрошень на участь у заходах.

•Формування складу учасників конференції.

•Пошук готелів, підбір екскурсійних програм.

•Забезпечення клієнтів необхідною інформацією щодо цього заходу.

•Редагування та оновлення клієнтської бази.

•Ведення статистики організованих заходів та звітів щодо проектів.

•Повний цикл рекрутингу.

Досвід роботи:2009 – 2011р. Менеджер з підбору персоналу гральних залів, м. Черкаси

Посадові обов'язки:

•Пошук, підбір, проведення співбесіди та інструктування персоналу;

•Організація процесу та реалізація вступного навчання співробітників;

•Забезпечення адаптації та навчання персоналу;

•Ведення кадрового обліку;

• Розробка посадових інструкцій;

•Формування бази даних та архіву анкет;

•Контроль дотримання працівниками трудової дисципліни, правил та норм діючих у компанії;

•Складання графіків роботи персоналу.

•Створення позитивного клімату у колективі, впровадження корпоративної культури, підвищення лояльності співробітників до компанії.

Особисті якості: відповідальність, орієнтація на результат, пунктуальність, порядність, вміння працювати в команді.