-пошук та відбір персоналу, закриття вакансій;

- формування та ведення особових справ працівників;

- прийняття, переведення, звільнення працівників;

- складання наказів про відпустки, графік відпусток, штатного розпису,

- складання табелів обліку використання робочого часу;

- підсумованний облік робочого часу;

- розробка та затвердження посадових та робочих інструкцій;

- робота з листами непрацездатності;

- видача працівникам необхідних довідок за місцем вимоги;

- листування з організаціями та підприємствами стосовно особового складу працівників;

- виконання нормативно-правових актів з питань охорони праці (проведення вступних інструктажів з ОП, ведення документації з ОП(накази, інструкції, положення та ін.).