Оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу.Формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю.Бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів.Готує необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників.Заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.Веде записи в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників.Веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.Оформлює документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та їх сім’ям.Вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення.Веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву.Вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух у банк даних, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням.Здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.

• Працюю із ПК
• Вела особисті діла
• Приймала на роботу
• Вела облік документів
•