Працювала в різних підрозділах, в яких застосовувалась почасово-преміальна і відрядно-преміальна системи оплати праці.

Обрахунок та введення нарядів з відрядно-преміальною системою оплати праці в систему «1С-Підприємство».

Формування планового щомісячного фонду оплати праці у підрозділах в системі «1С-Підприємство». (Проведення поточного коригування, аналіз відхилень по закінченню місяця)

Розподіл премії по підрозділу з урахуванням оцінки якості праці кожного працівника.Контроль правильності застосування нормативних матеріалів з праці (розрядів робіт, розцінок, тарифних ставок, доплат і надбавок).

Проведення атестації робочих місць у структурних підрозділах за шкідливими умовами праці.

За результатами атестації робоче місце відносять до Списку №1, чи №2, визначення розміру доплат за шкідливі умови праці, кількості додаткових днів відпочинку, пільги за роботу в шкідливих умовах.

Розробка положення про оплату праці робітників по підрозділу відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

Складання графіків роботи/змінності персоналу з урахуванням вимог виробництва і законодавства.Аналіз та перегляд діючих норм, розробка нових та їх затвердження.