• Тісна співпраця з замовником вакансії з метою виявлення ключових критеріїв та очікувань від майбутнього співробітника;

• Пошук кандидатів відповідно до профілю та цінностей компанії;

• Підготовка та публікація опису вакансій на різних порталах;

• Пошук потенційних кандидатів через Інтернет-канали, соціальні платформи та професійні мережі;

• Проведення скринінг-дзвінків, особисті співбесіди;

• Відстежування показників найму на регулярній основі, включаючи час пошуку, час заповнення та джерело найму;

• Узгодження рекрутмент плану.

• Активний пошук резюме з використанням різних методів пошуку (job-сайти, соц.мережі, прямий пошук);

• Проведення телефонних інтерв'ю;

• Проведення співбесіди;

• Організація співбесід з керівником;

• Участь в адаптаційних заходах щодо нових співробітників;

• Розробка і впровадження системи оцінки та розвитку персоналу;

• Підтримка позитивної робочої атмосфери в колективі;

• Організація різноманітних заходів для підтримки корпоративної культури.

• Пошук і підбір персоналу;

• Проведення телефонних та особистих інтерв'ю;

• Оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів;

• Збір рекомендацій;

• Формування внутрішньої бази даних кандидатів;

• Розробка макетів оголошень для розміщення в газетах;

• Розміщення інформації про вакансії компанії на job-сайтах, дошках оголошень, в газетах, соц.мережах;

• Ведення внутрішньої звітності;

• Формування кадрового резерву;

• Підготовка документів для оформлення кандидатів;

• Моніторинг ринку праці.

• Пошук та підбір персоналу згідно з кваліфікаційними вимогами для відповідної посади;

• Адаптація і контроль процесу навчання нових працівників;

• Облік особового складу магазину;

• Робота з кадровою документацією всього магазину згідно КЗпП України (прийняття, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, табилювання персоналу...);

• Формування та ведення особових справ працівників магазину;

• Здійснення контролю трудової дисципліни;

• Складання різних звітів для керівництва.

• Управління роботою відділу;

• Навчання співробітників;

• Розробка інструкцій для співробітників відділу;

• Розробка і впровадження внутрішніх бізнес-процесів;

• Контроль виконання планів співробітників;

• Відстеження взаємодії з клієнтами;

• Контроль оформлення первинних документів;

• Організація комплексних заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації співробітників;

• Участь в заходах, що проводяться компанією в якості представника організатора.