-підбір та адаптація персоналу;
-навчання співробітників;
-розвиток корпоративної культури;
-організація заходів для працівників;
-розвиток HR-бренду;
-ведення кадрової документації.

- Ведення кадрової документації;
- Знання трудового законодавства;
- Пошук та підбір персоналу згідно кваліфікаційних вимог (адміністративно-управлінський персонал, робітники);
- Проведення співбесіди з потенційними кандидатами;
- Аналіз кандидатів на оцінку складу характеру, компетенції та їх потенціал;
- Планування дій, спрямованих на виконання запланованих показників;
- Вирішення питання найму, звільнення та переведення працівників;
- Оформлення відпусток;
- Ведення трудових книжок;
- Співпраця з місцевими закладами освіти для проходження навчально-виробничої практики на підприємстві;
- Видача довідок з місця роботи;
- Розміщення вакансій на сайтах пошуку роботи.

- розміщення вакансій на різних джерелах; - проведення співбесід та відбір кандидатів; - укладання трудових договорів та збір необхідних документів; - організація вступних тренінгів та адаптація нових співробітників; - підтримка, моніторинг та аналіз роботи колективу; - розвиток та впровадження політики компанії щодо кадрового забезпечення.

- Організація, контроль роботи відділу та ведення всієї кадрової документації;
- Досвід роботи зі штатом понад 500 працівників;
- Робота з 1С та МеDoc;
- Знання трудового законодавства;
- Здача звіту ЄСВ;
- Взаємодія з профспілкою;
- Вирішення питання найму, звільнення та переведення працівників;
- Оформлення відпусток;
- Організація ведення військового обліку;
- Контроль табельного обліку працівників;
- Розробка посадових інструкцій;
- Пошук та підбір персоналу згідно кваліфікаційних вимог (адміністративно-управлінський персонал, робітники);
- Проведення роботи щодо дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та дисципліни;
- Розроблення колективного договору;
- Проведення співбесіди з потенційними кандидатами;
- Ведення трудових книжок;
- Співпраця з місцевими закладами освіти для проходження навчально-виробничої практики на підприємстві;
- Щомісячний аналіз плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни;
- Облік працюючих зі шкідливими умовами праці;
- Ведення чисельності працюючих на підприємстві, загального та страхового стажу;
- Видача довідок про загальний та пільговий стаж, довідки з місця роботи;
- Оформлення щомісячних звітних довідок для нарахування зарплати (вислуга років, працівники з інвалідністю, відпустки по догляду за дитиною, дані про неповний робочий місяць);
- Взаємодія з органами місцевого самоврядування;
- Співпраця з сайтами пошуку роботи;
- Співпраця з місцевими ЗМІ (інтерв‘ю).
• 1С: 8.3
• Державна установа
• Робота в 1С
• MS Office
• Microsoft Word
• Microsoft Excel

Посадові обов’язки:
- Ведення переговорів з клієнтами;
- Робота з запереченнями;
- Підбір альтернативного вирішення ситуації;
- Вирішення форс-мажорної або конфліктної ситуації;
- Ведення звітності опрацьованої роботи;
- Додаткове опрацювання замовлень у вільний час ;
- Ведення переговорів з відділом закупівель, логістики, гарантії задля усунення проблемної ситуації з клієнтом.