1. Керування всіма кадровими процесами, такими як:

• участь в розробці профілів посад;

• пошук та підбір персоналу;

• активна робота з порталами: job-сайти, соціальні мережі, професійні спільноти;

• проведення телефонного скринінгу та особистої співбесіди з кандидатом;

• забезпечення укомплектованості підприємства працівниками необхідних професій та спеціальностей;

• формування кадрового резерву;

• проведення адаптаційних програм для новачків;

• оцінка роботи працівників;

• проведення соціальних опитувань щодо покращення умов роботи.

2. Ведення первинного кадрового діловодства.

3. Моніторинг ринку праці.

4. Організація тренінгів і навчання.

5. Формування корпоративної культури та створення позитивного іміджу роботодавця.

• Робота в 1С

1. Підготовка та складання договорів, претензій, відгуків, позивних заяв, юридичних висновків.

2. Представництво в судах, органах державної влади.

3. Правова допомога структурним підрозділам.

4.Ведення кадрового діловодства.