– Led full-cycle recruitment across Tech, Marketing, Sales and Operations roles– Built and maintained internal HR infrastructure (Nextcloud rollout, Notion workspace, documentation processes)

– Coordinated onboarding and probation tracking for new hires

– Managed HR reporting and headcount tracking for multiple related projects– Supported payroll data coordination and finance reporting

– Maintained leave register and employee documentation

– Managed freelance BD partner processes and agreement tracking

– Coordinated structured offboarding during 50% workforce reduction

29 positions filled in 8 months in Web3 and IT, including technical, business, and management roles

• Підбір та адаптація персоналу

• Розробка програм мотивації та навчання

• Розробка описів вакансій

• Управління корпоративною культурою

• Консультування керівників з питань управління персоналом

• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу

• Моніторинг та аналіз ринку праці

• Організація співбесід

• Планування кар'єрного росту співробітників

Responsibilities:

– Full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, onboarding

– Building and documenting recruitment processes from scratch

– Organising 1-to-1 meetings, feedback, and satisfaction surveys

– Developing and constantly updating onboarding programmes for new and existing teams

– Maintaining HR analytics, reporting, and developing motivation systems

– Organisation of internal events and development of company culture: from ideas to implementation, including the preparation of gifts and congratulations

Achievements:

– Recruited 40+ specialists in Sales, Marketing, BD, and IT for early-stage and fast-scaling companies (Web3, AI, B2B)

– Developed effective recruitment processes that reduced time-to-hire by 30%.

– Implemented a flexible motivation and adaptation system that increased team retention

• Організація та підготовка документів для HR-відділу

• Обробка та аналіз документації з управління персоналом

• Участь у проведенні аналізу та оцінці HR-процесів

• Виконання різноманітних завдань та процесів управління персоналом

• Впровадження нових ідей та стратегій у сфері управління персоналом

• Участь у проведенні тренінгів та навчання для персоналу

• Закриття 50ти вакансій за 6 місяців
• Організація корпоративу на 80 чоловік та інших заходів
• Навчання працівників
• Проведення onboarding, off-boarding, 1to1, exit-interview, анкетування
• Планування та організація своєї роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Швидка адаптація до нових умов роботи
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Підбір ІТ персоналу
• Рекрутингові послуги
• Кадри
• Управління персоналом

• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії

• Аналіз ринку праці та зарплатних очікувань

• Підготовка звітності щодо процесу підбору персоналу

• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів