-оформлення прийому ,переведення,звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства; 
-формування і ведення особових справ працівників; 
-ведення трудових книжок; 
-ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток; 
-ведення архіву особових справ; 
-нарахування заробітньої плати та авансу працівникам;
-видача працівникам необхідних довідок за місцем роботи;
-складання штатного розкладу
-проведення навчання та атестації працівників