• Ознайомлення кандидатів і працівників з умовами праці, соціальними гарантіями та корпоративними політиками (частина онбордингу).

• Організація кадрових процесів: супровід прийому, переведення та звільнення працівників (600+ осіб).

• Управління робочим часом та відпустками: здійснювала контроль табелювання, графіків відпусток та перевірку заяв на відповідність трудовим нормам.

• Розрахунок компенсацій: готувала аналітичні дані та розрахунки для нарахування премій та доплат.

• Аналіз ефективності: проводила фотографії робочого часу.

• Контроль відповідності технологічних регламентів та ведення технічної звітності.

• Аналіз та облік параметрів виробничих процесів.