Project manager
1. Створення алгоритму роботи з клієнтами.
2. Створення структури та регламенту проведення брифінгу з клієнтами.
3. Проведення брифінгу з клієнтами та створення запитань для опису портрета кандидата.
4. Підготовка комерційної пропозиції ( вартість закриття позиції та розміщення на джоб сайтах).
5. Створення стратегії закриття вакансії.
6. Підготовка презентацій кандидатів для клієнта.
7. Підготовка джоб оферів.
Рекрутинг
1. Створення вакансій.
2. Розміщення вакансій.
3. Пошук кандидатів ( холодний, прямий, теплі ліди)
4. Проведення співбесід:
a. introduction
b. колективні співбесіди
5. Підготовка презентацій кандидатів.
6. Зум співбесіди під запис для перегляду всій команді.
7. Підготовка звітності про виконану роботу.
HR
1. One2one зустрічі.
2. Онбординг та адаптація.
3. Написання адаптації та регламентів випробувального терміну.
4. Підготовка джоб оферів.
5. Комунікація з усіма відділами в команді.
6. Введеня звітності про роботу з командою.
7. Анкетування співробітників для виявлення задоволеності роботи в компанії співробітників та їх лояльності.
8. Розробка матеріальної та не матеріально мотивації.
Робочий процесс:
Введення одночасно 5 різних вакансій. Одночасно пошук до 10ти кандидатів.
В середньому закриття 1ї вакансії 7-10 днів.
Підбір якісних працівників, які й досі працюють.
Виконання всіх домовленостей перед клієнтом.
Якісна підготовка вакансій.
За 1 робочий день в середньому 5 годин проведено в зумі, інший час - робота з заявками, пошук релевантних кандидатів, адміністративна робота.

-Пошук та найм персоналу вищої ланки в EdTech напрям для клієнта ( дистанційна школа " Оптима " )
- Розробка стратегій закриття вакансій.
- Пошук EdTech курсів та конференцій в для підвищення кваліфікації співробітників.
-Проведення нарад, організація зустрічей з керівниками. підрозділів в Zoom та інших платформах.
-Пошук іноземних партнерів та комунікація з існуючими.
-Залучення нових фондових організацій.
-Пошук донорів для партнерських програм.
- Ведення листування з партнерами, компаніями, підрядниками
- Пошук інформації в Інтернеті
- Введення звітностей, контроль етапів виконання завдань.
- Допомога в розвитку різних проектів
- Ведення календаря керівника
- Створення та упорядкування інформації в таблицях, створення презентацій.
- Вирішення поточних нагальних питань.
Результат: Всі вакансії були закриті у встановлені терміни. Прийняті на роботу наступні: Керівник проекту, Фандрейзер, Регіональний менеджер в Польщі, Чехії, Німеччині, Юрист.
У співпраці з партнером вдалося знайти фінансування для благодійного фонду на $100 000. Вдалося налагодити хороші відносини з партнерами, які фінансують партнерські проекти. Партнер - дистанційна школа "Оптима".

- Найм, пошук, онбординг співробітників.
- Опитування та оцінка персоналу
- Розробка мотивацій та анкетування.
- Створення навчальних програм.
- Створення посадових інструкцій - Розробка профілів кандидатів та узгодження із керівником.
- Розробка процесів найму та закриття вакансій.
- Робота в CRM системі, внутрішня звітність (воронка зворотного зв'язку)
- Створення та управління кадровим резервом
- Контроль виконання завдань, дедлайнів
- Виконання доручень керівника
- Взаємодія з партнерами і клієнтами
- Розробка і впровадження нових методів залучення та утримання клієнтів
- Налагодження процесу роботи з підрядниками та іноземними партнерами.
Результат: Нам вдалося збільшити штат на 45%, залучити хороших професіоналів, які працюють і сьогодні, знизити плинність кадрів. Підвищили ефективність роботи персоналу і дохід агентства. Крім того, нам вдалося залучити нових клієнтів та нові інвестиції. За час роботи в компанії я значно просунулась в завоюванні авторитету у керівництва та отриманні хороших рекомендацій, а також кожні 3 місяці перегляд і підвищення особистої заробітної плати за результатами роботи та посадове просування.

Продаж товарів
- Консультація клієнтів
- Робота з документами магазину
- Інвентаризація, інкасація, робота з касовим апаратом
- Співбесіда, навчання, випробувальний термін, адаптація.
- Контроль виконання плану співробітників, розробка мотивації.
Результат: За 3 місяці ми виконали і перевиконали план продажів магазину, прийняли на роботу кваліфікованих співробітників, отримали підвищення від продавця до адміністратора. Професійний та індивідуальний підхід допоміг підвищити конверсію в магазині, отримати постійних клієнтів.