Основними досягненнями є вчасне закриття вакансій (10-40 днів), що призводить до отримання повторних(інших) вакансій в роботу агенції та довготривалих відносин із замовниками.

Основними обов'язками є:

-спілкування із замовниками, збирання вимог по кожній із вакансій;

-робота в робочих кабінетах на job сайтах, телеграм каналах, робочих сторінках;

-пошук і проведення інтерв'ю з кандидатами;

-доведення кандидата до job offer;

-формування резервної бази кандидатів;

-аналізи ринку, зарплати.

Працюю, але відкрита до пропозицій додаткових або основної постійної роботи.

Основними обов'язками були пошук та підбір персоналу відповідно до кадрових потреб , а також:

- розробка профілів посад;

- розміщення вакансій на джоб порталах, у соцмережах, телеграм каналах;

- проведення телефонного, особистого скринінгу кандидатів;

- організація співбесід з керівниками відділів та участь у них;

- самостійне проведення онлайн зустрічей з кандидатами;

- формування пропозиції щодо працевлаштування (job offer) та супровід кандидата на всіх етапах підбору.

Причина звільнення: скорочення штату у зв’язку з фінансуванням лікарні.

Досягнення: Збільшила кількість закритих вакансій у межах встановлених строків, що позитивно вплинуло на ефективність роботи компанії.

Обов'язки:

- підбір персоналу різного рівня: юристи, бухгалтера, постачальники, інженери ВТВ, виконроби, робітники робочих спеціальностей, різнороби);

- активна робота з соціальними мережами, телеграм каналами, job сайтами;

- організація та проведення співбесід;

- взаємодія з керівниками підрозділів, виконробами для планування кадрового резерву;

- ведення бази кандидатів; - аналіз ринку праці;

- моніторинг заробітних плат;

- виконання поточних завдань та доручень HR менеджера.

Причина звільнення: проєктна робота. Є рекомендація з місця роботи.

Активне закриття вакансій менеджерів з продажу, торгових представників.

Обов'язки:

• розміщення вакансій на робочих платформах, телеграм каналах, включаючи реклами у блогерів, пошук через соціальні мережі;
• аналіз та відбір кандидатури;
• первинна співбесіда в телефонному режимі;
• організація співбесід із керівниками відділів;
• співпраця з керівництвом компанії;
• зворотній зв'язок з кандидатами.

Причина звільнення: звільнення за власним бажанням, перехід на кращі умови роботи.

Досягнення : збільшення кількості постійних клієнтів, побудова бази клієнтів , побудова довірчих відносин з керівництвом.

Причина звільнення: окупація міста.

Вчасне закриття вакансій у встановлені строки.

Обов'язки:

• підбір персоналу різного рівня ( від робочих професій до керівного складу);
• формування та розміщення вакансій на різних ресурсах;
• проведення первинних співбесід в телефонному режимі та організація зустрічей з керівниками;
• формування кадрового резерву;
• щоденна звітність.

Причина звільнення: декретна відпустка.