Збільшила кількість закритих вакансій за встановлені строки.

Обов'язки:

• підбір персоналу різного рівня( юрист, бухгалтер, постачальники, інженери, виконроби, робітники робочих спеціальностей);
• робота із соціальними мережами, телеграм каналами, job сайтами;
• організація та проведення співбесід;
• взаємодія з керівниками підрозділів, виконробами для планування кадрового резерву;
• ведення бази кандидатів;
• аналіз ринку праці;
• моніторинг заробітних плат;
• доручення HR.

Активне закриття вакансій менеджерів з продажу, торгових представників.

Обов'язки:

• розміщення вакансій на робочих платформах, телеграм каналах, включаючи реклами у блогерів, пошук через соціальні мережі;
• аналіз та відбір кандидатури;
• первинна співбесіда в телефонному режимі;
• організація співбесід із керівниками відділів;
• співпраця з керівництвом компанії;
• зворотній зв'язок з кандидатами.

Досягнення : збільшення кількості постійних клієнтів, побудова бази клієнтів , побудова довірчих відносин з керівництвом.

Обов'язки:

• підбір персоналу різного рівня ( від робочих професій до керівного складу);
• формування та розміщення вакансій на різних ресурсах;
• проведення первинних співбесід в телефонному режимі та організація зустрічей з керівниками;
• формування кадрового резерву;
• щоденна звітність.