Розробка та впровадження систем адаптації та навчання новихспівробітників. Організація процесу атестації, навчання та мотивації персоналу. Проведення опитувань, глибинних інтерв'ю та аналіз результатів дляпідвищення ефективності команд. Організація корпоративних заходів для зміцнення команди тапокращення корпоративної культури. Повна аналітика роботи HR департаменту та бюджетування HR витрат. Розробка програм лояльності та методичних матеріалів дляспівробітників. Участь у формуванні HR бренду компанії

Закриття вакансій різного рівня, від технічного персоналу до керівників.Створення системи адаптації з «0», написання посадових інструкцій.Розробка корпоративного кодексу та моніторинг його дотримання. Аналіз даних опитувань для вдосконалення бізнес-процесів тапідвищення рівня залученості персоналу. Проведення регулярних тренінгів для підвищення кваліфікації персоналу. Підтримка керівників у пошуку шляхів покращення ефективності роботи