• Розробка і впровадження річної HR стратегії, виходячи з загальної стратегії розвитку компанії;
• Розробка та впровадження систем мотивації: матеріальна/ нематеріальна;
• Рекрутинг: планування та прогнозування потреби в кадрах, безпосередня участь у підборі персоналу;
• Автоматизація рекрутингу у системі HURMA, адміністрування платформи. Організація процедури рекрутингу проєктних монтажних команд, його координація та підтримка;
• Адаптація нових працівників: welcome training та супровід працівника під час випробувального періоду, проведення 1 to 1 зустрічей;
• Побудова системи оцінки виконання KPI/OKR працівниками;
• Розробка політик, процедур, стандартів та правил, які регулюють роботу з персоналом в компанії;
• Створення та підтримка позитивного робочого середовища, яке відображає місію, візію та цінності компанії. Організація корпоративних заходів та тимбілдінгів;
• Моніторинг лояльності та задоволеності працівників;
• Автоматизація кадрового діловодства: впровадження системи SAP та її підтримка;
• Бюджетування та фінансове планування: розробка HR бюджету, прогнозування та контроль за його дотриманням;
• Керівництво та організація роботи HR команди;
• Співпраця з топ- та мідл-менеджментом з метою реалізації стратегії компанії.

• Створення HR стратегії відповідно до стратегічних цілей бізнесу;
• Cтворення HR відділу з нуля (3 фахівця + аутсорс);
• Планування людських ресурсів, дизайн та зміна організаційної структури;
• Здійснення повного циклу підбору персоналу;
• Побудова системи корпоративного дистанційного навчання на онлайн платформі для співробітників;
• Організація програми зовнішнього навчання hard/soft для Middle/ TOPменеджменту. Проведення аналізу ефективності навчання;
• C&B - розробка системи компенсацій та пільг її впровадження та координація;
• Розробка та впровадження Політик, правил, інструкцій та стандартів роботи Компанії;
• Аналіз ринку праці;
• Організація корпоративних заходів (тимбілдингів, робочих зустрічей, корпоративів), стратегічних сесій.

• Аудит кадрової служби. Відновлення та систематизація роботи з кадрового обліку, ведення кадрового діловодства;
• Підбір персоналу для всіх рівнів, формування кадрового резерву;
• Розробка індивідуальних програм адаптації та їх супровід;
• Аналіз ефективності навчання, організація програм підвищення лояльності;
• Розробка стандартів роботи підрозділів, положень, інструкцій, правил, що регламентують роботу персоналу
• Організація корпоративних, навчальних заходів, участь у впровадженні CRM.

• Реалізація комплексної HR стратегії компанії;
• Розробка регламентів, політик, стандартів та процедур у галузі управління персоналом;
• Підбір та адаптація персоналу;
• Формування «діючого» кадрового резерву, виявлення ключових, перспективних співробітників усередині компанії;
• Розробка та впровадження програми наставництва, з метою навчання молодих фахівців;
• Створення та управління внутрішнім навчальним центром (автослюсарі та автолектрики);
• Участь у розробці та впровадження атестації та системи оцінки персоналу;
• Координація кадрового діловодства в 1С 8,2.
• Ведення військового обліку, робота з контролюючими органами.

Організація та проведення соціально-психологічних тренінгів (комунікативна компетентність, креативність, особистісне зростання), бізнес - тренінги та ін.

• Організація навчання та підвищення кваліфікації працівників, проведення щорічної оцінки персоналу;
• Адаптація та супровід працівників на період випробувального терміну;
• Підбір персоналу та формування кадрового резерву;
• Ведення кадрового діловодства у повному обсязі;
• Успішне проходження перевірок Інспекцією з праці та інших контролюючих органів;
• Консультування працівників з кадрових питань.