• Реєстрація та звільнення співробітників
• Ведення кадрового обліку та документообігу
• Ведення трудових книжок та інших кадрових документів
• Консультування співробітників з питань трудового законодавства
• Ведення кадрового обліку на базі 1С ЗУП

Функціональні обов'язки:(штат 350 чол)

• прийняття працівників, формування особових справ працівників;
• звільнення та переведення працівників;
• формування графіку відпусток, облік відпусток;
• заповнення та облік трудових книжок;
• ведення карток П-2;
• створення штатного розпису та внесення змін до нього;
• подання статистичної звітності, звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів 10-ПІ;
• оформлення електронних листків непрацездатності та протоколів комісії із соціального страхування на підприємстві;
• створення посадових інструкцій;
• ведення табельного обліку;
• заповнення, ведення, облік і зберігання трудових книжок;
• пошук персоналу, проведення співбесіди.;
• ведення кадрового обліку на базі 1С 8.3;
• надання довідок, характеристик працівникам;
• участь у тендерних торгах, підготовка необхідної інформації;
• організація атестації робочих місць за умовами праці.

Функціональні обов'язки:(штат 300 чол)

• прийняття працівників, формування особових справ працівників;
• звільнення та переведення працівників;
• формування графіку відпусток, облік відпусток;
• заповнення та облік трудових книжок;
• ведення карток П-2;
• створення штатного розпису та внесення змін до нього;
• подання статистичної звітності, звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів 10-ПІ;
• оформлення листків непрацездатності та протоколів комісії із соціального страхування на підприємстві;
• заповнення, ведення, облік і зберігання трудових книжок
• оформлення митних декларацій, та супроводжуючих документів для відправки продукції на експорт, робота з митницей.