- заповнення табеля обліку робочого часу
- підготовка графіка відпусток
- збір документів до особових справ
- створення наказів з кадрових питань
- заповнення трудових книжок
- прийняття участі у оновленні посадових інструкцій
- підписання договорів з працівниками
- робота з журналом обліку робочого часу
- підбір персоналу, формування кадрового резерву
- прийняття участі у веденні військового обліку.

пошук Unity програмістів

- пошук персоналу для game development
а саме:
2d artist, QA Lead,Unity developer, Narrative Designer, Spine animator, Art Lead
LiveOps
- проведення онлайн співбесід

- формування, навчання та координування команди рекрутерів (3 працівники)
- активна взаємодія з hiring managers
- впровадження ATS системи
- розробка та використання в роботі метрик рекрутмента для відділу
- підготовка інфографіки, звітності для CEO
- моніторинг ринку праці щодо ЗП та насиченості спеціалістами
- повний цикл пошуку персоналу
закривала наступні вакансії:
Unity3d developer, Spine animator, 3d modeler, 3d animator, 2d artist , Art Lead, vfx artist, IT sales, Project Manager, Game/Level designer, JavaScript developer
джерела пошуку, якими користувалась:
Linkedin, DOU.ua, Djinni, ArtStation, Behance, Upwork, Freelancehunt websites, x-Ray, Boolean search, соціальні мережі та ін.
HR функціонал
- онбординг, 1:1, performance review, exit interview
- розробка та впровадження процедур всередині компанії (відпустки, лікарняні)
- формування особових справ працівників
- облік робочого часу
- розрахунок заробітної плати працівників компанії (до 80 чол.), компенсацій невикористаних відпусток, лікарняних
- підготовка інвойсів, підписання договорів NDA та договорів про надання послуг з працівниками;
- організація корпоративних заходів

розміщення вакансій;
- пошук претендентів на вакансії викладач програмування (С#, Frontend, Java, QA, PHP, Python, Android);
- оцінка рівня теоретичних знань кандидатів за допомогою онлайн-тестування у Learning Management System
- проведення співбесід;
- атестація персоналу;
- організація відряджень;
- участь у проведенні рекламних заходів;
- підготовка та підписання трудових договорів

- зняття заявки на пошук персоналу;
- формування тексту вакансії, узгодження з керівництвом та розміщення її на сайтах пошуку роботи; взаємодія з газетами, службами розклейки об’яв по місту;
- активний пошук кандидатів на робочі спеціальності (швея, вантажник, зборщик меблів, оббивщик, оператор станка з ЧПУ, спеціаліст ОТК)
та адміністративний персонал (продавці-консультанти, менеджери з продажу, ЗЕД, торговий представник, бізнес-тренер, бухгалтери, маркетолог, 3d modeler)
- проведення телефонних, співбесід;
- проведення співбесід в офісі, взаємодія з керівниками підрозділів;
- адаптація персоналу;
- збір документів для особових справ працівників