• кадрове адміністрування особового складу компанії (процедура прийому, переведення, звільнення співробітників), формування та ведення особових справ, ведення обліку трудових книжок, ведення табелю обліку робочого часу, складання та контроль графіків відпусток, оформлення усіх видів відпусток, видача довідок про роботу на підприємстві, архівування справ звільнених, тощо;• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства: штатний розклад, регламенти, положення, інструкції, правила тощо