Забезпечення кадрового діловодства відповідно до чинного трудового законодавства України; оформлення, ведення та контроль особових справ працівників, у тому числі особових карток (форма П-2), кадрових наказів, трудових договорів та додаткових угод; повний супровід кадрових процедур — прийом, переведення та звільнення працівників; оформлення та облік відпусток і лікарняних листів, участь у розрахунку працівників при звільненні у взаємодії з бухгалтерією; організація та супровід процесів підбору персоналу (розміщення вакансій, аналіз резюме, проведення телефонних і первинних співбесід); участь у формуванні та веденні кадрового резерву; координація процесів адаптації, стажування та наставництва новоприйнятих працівників; застосування сучасних методів оцінки персоналу та аналіз ефективності роботи кадрів; ведення та актуалізація кадрових баз даних; консультування працівників з питань трудових відносин; участь у вирішенні конфліктних та емоційно напружених ситуацій у колективі; контроль дотримання норм охорони праці, внутрішніх регламентів і корпоративних політик; забезпечення ділового спілкування та ефективної взаємодії між структурними підрозділами; планування та організація робочого часу в межах кадрових процесів.

Знання трудового законодавства; грамотність і вміння працювати з кадровою документацією; методики пошуку і підбору персоналу (розміщення вакансій в Інтернеті, пошук, обробка резюме); проведення телефонних інтерв’ю, первинних співбесід; навички активного слухання; усунення емоційних проблем у колективі; аналіз отриманої інформації; ведення баз даних; створення кадрового резерву; організація стажувань, адаптації та мотивації нових кадрів; знання основ діловодства, норм охорони праці, сучасних методів оцінки персоналу, психології; навички ділового спілкування; організаційні здібності; планування часу

Управління ефективною роботою персоналу магазину (планування і організація роботи співробітників); координація товарообігу, забезпечення якісного обслуговування покупців, вирішення конфліктних ситуацій; контроль витрат, мінімізація втрат; забезпечення безперебійної роботи магазину.

Численность подчиненных - 80 человек

торговый инспектор - является связующим звеном , между компанией -поставляющей товар и покупателем. Инспектор при регулярном посещении - проверке СМ выполняет множество функций - в первую очередь , отвечающих стандартам компании, проверке качества товара на входе в СМ , мониторинг товарных запасов и товарооборота по группам товара, контроль соблюдения обязательного перечня продукции на основе потребительского спроса,умение правильно презентовать товар, контроль наличия и правильность ценников, контроль товародвижения в СМ , соблюдение ротации , обеспечение качественного обслуживания покупателей, решение конфликтных ситуаций, контроль и оптимизация расходов,минимизация потерь, обеспечение установленного режима бесперебойной работы магазина