Основні обов’язки:- Здійснювати візуальний та інструментальний контроль сировини, напівфабрикатів та готової продукції на відповідність вимогам ДСТУ, ТУ, роботи за стандартами HACCP (ХАССП) та технологічним картам- точне ведення, аудит та систематизація виробничої документації, включаючи бездоганне заповнення журналів моніторингу ККТ, карт технологічного контролю, актів бракеражу та приймально-здавальних документів. Детальний облік та контроль маркування для забезпечення повної простежуваності продукції на всіх етапах виробництва. Здійснення регулярного санітарного аудиту виробничих ліній, суворий контроль дотримання персоналом правил особистої гігієни та вимог спецодягу з належною фіксацією результатів перевірок у звітній документації

Забезпечення кадрового діловодства відповідно до чинного трудового законодавства України; оформлення, ведення та контроль особових справ працівників, у тому числі особових карток (форма П-2), кадрових наказів, трудових договорів та додаткових угод; повний супровід кадрових процедур — прийом, переведення та звільнення працівників; оформлення та облік відпусток і лікарняних листів, участь у розрахунку працівників при звільненні у взаємодії з бухгалтерією; організація та супровід процесів підбору персоналу (розміщення вакансій, аналіз резюме, проведення телефонних і первинних співбесід); участь у формуванні та веденні кадрового резерву; координація процесів адаптації, стажування та наставництва новоприйнятих працівників; застосування сучасних методів оцінки персоналу та аналіз ефективності роботи кадрів; ведення та актуалізація кадрових баз даних; консультування працівників з питань трудових відносин; участь у вирішенні конфліктних та емоційно напружених ситуацій у колективі; контроль дотримання норм охорони праці, внутрішніх регламентів і корпоративних політик; забезпечення ділового спілкування та ефективної взаємодії між структурними підрозділами; планування та організація робочого часу в межах кадрових процесів.

Знання трудового законодавства; грамотність і вміння працювати з кадровою документацією; методики пошуку і підбору персоналу (розміщення вакансій в Інтернеті, пошук, обробка резюме); проведення телефонних інтерв’ю, первинних співбесід; навички активного слухання; усунення емоційних проблем у колективі; аналіз отриманої інформації; ведення баз даних; створення кадрового резерву; організація стажувань, адаптації та мотивації нових кадрів; знання основ діловодства, норм охорони праці, сучасних методів оцінки персоналу, психології; навички ділового спілкування; організаційні здібності; планування часу

Управління ефективною роботою персоналу магазину (планування і організація роботи співробітників); координація товарообігу, забезпечення якісного обслуговування покупців, вирішення конфліктних ситуацій; контроль витрат, мінімізація втрат; забезпечення безперебійної роботи магазину.

Численность подчиненных - 80 человек

торговий інспектор - є сполучною ланкою, між компанією-що поставляє товар і покупцем. Інспектор при регулярному відвідуванні - перевірці РМ виконує безліч функцій - в першу чергу, що відповідають стандартам компанії, перевірці якості товару на вході в РМ, моніторинг товарних запасів та товарообігу за групами товару, контроль дотримання обов'язкового переліку продукції на основі споживчого попиту, вміння правильно презентувати товар, контроль наявності та правильність цінників, контроль руху товарів у СМ, дотримання ротації, забезпечення якісного обслуговування покупців, вирішення конфліктних ситуацій, контроль та оптимізація витрат, мінімізація втрат, забезпечення встановленого режиму безперебійної роботи магазину