Сколівський район котеджний комплекс, зданий в експлуатацію.

Організація роботи і ефективна взаємодія всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, підвищення рентабельності фірми. Розробка і погодження з директором фірми планів. Вирішеня питань, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності фірми. Доручення ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів. Контроль роботи у всіх структурних підрозділах фірми. Організація поточної організаційно-виконавчої роботи всієї фірми. Забезпечення виконання фірмою всіх зобов'язань перед постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів. Затвердження штатного розкладу фірми, встановлення посадових окладів та надбавок щокварталу або в міру необхідності. Очолення організації роботи у фірмі по стимулюванню персоналу. Забезпечення суворого дотримання режиму економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Проведення роботи з удосконалення планування економічних і фінансових показників діяльності підприємства, по створенню й поліпшенню нормативів трудових витрат, витрачання товарно-матеріальних цінностей і використання виробничих потужностей. Здійснення контролю за порядком обліку надходження і витрачання коштів, використанням матеріальних цінностей. Забезпечення контролю за ходом дотримання фінансової дисципліни. Контроль за своєчасність подання звітності про результати економічної звітності про результат економічної діяльності в установленому порядку та терміни на розгляд директору.

Пройшов курс навчання на тему «Менеджмент та організація готельного туристичного бізнесу» (Львівський міський центр зайнятості).

Створення власного туристичного готельного бізнесу

Сколівський район, с. Дубина

Організація та контроль роботи підлеглого персоналу з метою досягнення максимального рівня оплати споживачами за використану електроенергію, виконання заходів спрямованих на припинення безоплатного споживання електроенергії, виявлення порушень споживачами Правил користування електроенергією та правил користування електричною енергією для населення. Розробка та організація виконання заходів щодо зниження втрат електроенергії з метою доведення величини втрат електроенергії до нормативної. Організація та контроль дотримання підлеглими працівниками правил з охорони праці, технічної експлуатації, пожежної безпеки, безпечної експлуатації електроустановок та ін. Розгляд звернень організацій і громадян.

Робота з підбору та добору кваліфікованих кадрів (конкурси, психологічні тестування та співбесіди, розгорнуті характеристики, співпраця з ЗМІ, ЦЗ та навчальними закладами, стипендіати ЛОЕ, ярмарок кар'єри). Навчання персоналу (компенсація вартості навчання, семінари - тренінги, спец підготовка, технічне навчання, електронні версії лекцій). Робота з молодими спеціалістами та кадровим резервом (зустрічі з молодими спеціалістами, навчання та угоди про підготовку після дипломної освіти), формування кадрового резерву, Школа Лідера. Прогнозування і планування кар'єрного росту. Підтримка ініціатив різних категорій працівників. Проведення діагностичних досліджень (Тестування, анкетування, фокус групи). Формування позитивного іміджу Товариства (корпоративної культури). Підвищення рівня задоволеності працею. Запровадження нових і вдосконалення існуючих методів оцінки діяльності персоналу. Укладення тематичних буклетів для працівників Товариства. Психофізіологічне забезпечення (центр психофізіологічної експертизи, професіограми, тестування і підготовка психологічних портретів). Соціологічні дослідження, анкетування, опитування (вивчення та вплив на корпоративну культуру). Проекти, конкурси (підвищення мотивації та задоволення працею). Інформаційні видання, розробки (посібник для працівників «Як говорити щоб тебе почули», пам'ятка «Щодо культури обслуговування побутових споживачів», "На допомогу працівникам", "На допомогу керівнику", "Молодому спеціалісту"). Участь у конференціях, зустрічах та інших міжорганізаційних заходах. Формування позитивного іміджу Товариства («Кодекс корпоративної етики працівника ВАТ «Львівобленерго»).

Забезпечення Товариства кваліфікованими і зацікавленими працівниками. Ефективне використання майстерності і здібностей персоналу. Удосконалювання систем мотивації. Підвищення рівня задоволеності працею. Розвиток систем підвищення кваліфікації і професійного навчання. Збереження сприятливого морально - психологічного клімату. Планування кар'єри, тобто просування по службі, як вертикальне, так і горизонтальне. Підйом творчої активності персоналу.

Організація роботи із забезпеченням персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, планування та розрахунок потреби. Пошук та підбір персоналу, кадровий облік. Організація і проведення навчання для забезпечення професійного та кар'єрного росту працівників. Організація та проведення наставництва для передачі професійних знань та навичок у підготовці працівників на заміщення вакантних посад та формування кадрового резерву в структурних підрозділах Товариства. Супровід та адаптація новоприйнятих працівників товариства для формування у працівника необхідного рівня продуктивності й якості праці за короткий період.

Організація та проведення атестацій на професійну придатність для найбільш раціонального використання спеціалістів, підвищення ефективності їх праці та відповідальності за виконувану роботу. Формування кадрового резерву для покращення ефективності професійного добору керівників, створення можливості планування кар'єрного росту та висування на керівні посади. Мотивація. Внутрішні комунікації та корпоративні заходи. Співпраця з профспілкою. Робота з ветеранами.

Соціальна інфраструктура, складові ефективності: економічна (коефіцієнти, індекси, питома вага), мотиваційна (діагностика, тестування), соціальна.

Організація роботи:

Забезпечення єдиної політики в області організації і економіки праці. Впровадження передових форм та методів організації праці, матеріального та морального заохочення. Організація та вдосконалення нормування праці. Впровадження науково - обґрунтованих пропозицій і рекомендацій, направлених на вдосконалення організації праці та управління. Оформлення прийому та розміщення кадрів, контролю за правильним використанням їх на робочих місцях, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Проведення заходів по формуванню стабільного колективу Товариств

Комерційний відділ провідний економіст.

Робота щодо здійснення економічної діяльності підприємства, спрямована на підвищення ефективності та рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, і освоєння нових видів продукції, досягнення високих кінцевих результатів за оптимального використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Підготовка вихідних даних для складання проектів господарсько-фінансової, виробничої та комерційної діяльності з метою забезпечення зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку. Оформлення матеріалів для укладання договорів, контроль за термінами виконання договірних зобов'язань. Підготовка періодичної звітності в установлені терміни.

Комерційний відділ фахівець - аналітик з досліджень товарного ринку

Комплексне дослідження внутрішнього та зовнішнього ринків товарів. Вивчення та аналіз становища підприємства, товару на ринку. Аналіз та обґрунтування цінової політики підприємства. Розробка короткострокових та довгострокових прогнозів щодо товарної політики підприємства.

Аналіз фактичного споживання електроенергії та потужності. Виявлення безоблікового, самовільного приєднання електроустановок до мереж та порушень договірних зобов'язань з компенсації реакційної потужності, граничних величин: споживання електричної енергії та потужності. Виявлення причин небалансів відпуску і споживання електроенергії, підвищення комерційних втрат електроенергії. Обстеження та допуск в експлуатацію нових та реконструйованих електроустановок. Організація роботи з відключення та підключення споживачів боржників, з паспортизації та технічної перевірки точок обліку, з укладання та переукладання договорів по електропостачанню. Ведення підготовки додатків технічної частини договорів енергопостачання. Надання допомоги споживачам в організації обліку споживання енергоресурсів, регулюванні графіків енергоспоживання, компенсації реактивної потужності. Здійснення заходів для зменшення втрат електроенергії. Забезпечення 100% оплати за спожиту електроенергію.

Метрологічна лабораторія

Виконання технічних заходів спрямованих на зменшення втрат електроенергії. Встановлення електролічильників в електроустановках і здійснення їх експлуатаційного обслуговування. Перевірка схеми обліку електроенергії за зразковим лічильником або із застосуванням лабораторних ватметрів. Визначення придатності вимірювальних трансформаторів струму для забезпечення точності і достовірності роботи електролічильника з фактичною величиною струму при зниженому електронавантажені у споживача, а також підрахунок розрахункових коефіцієнтів у схемах обліку, які містять вимірювальні трансформатори.