Ведення повного циклу кадрового адміністрування: приймання, звільнення, переведення, формування та ведення бази особових справ, карток П-2; робота з трудовими книжками; участь в розробці нормативної документації підприємства (положення, посадові інструкції тощо); робота зі штатним розписом; формування табелю обліку робочого часу; складання та контроль за своєчасним виконанням графіку відпусток; видача довідок та характеристик з місця роботи; кадрова звітність; консультування та практична допомога з питань трудового законодавства та кадрового діловодства працівникам; побудова структури кадрового діловодства «з нуля»; проведення аудиту кадрової документації; ведення військового обліку на підприємстві; досвід роботи з мережею відділених представництв компанії; одночасне ведення кількох ТОВ; підготовка кадрової документації підприємства до здачі в Державний архів; подача відповідних повідомлень до ДФС та ПФУ.

Ведення військового обліку на підприємстві: ведення персонального військового обліку працівників підприємства (додаток 5, 12); взаємодія з ТЦК та СП з питань військового обліку (оповіщення, уточнення даних, звірка); бронювання працівників; консультація з питань військового обліку.