Ведення повного циклу кадрового адміністрування (приймання, звільнення, переведення, формування та ведення бази особових справ, карток П-2); робота з трудовими книжками; участь в розробці нормативної документації підприємства (положення, посадові інструкції тощо); робота зі штатним розписом; формування табелю обліку робочого часу; складання та контроль за своєчасним виконанням графіку відпусток; видача довідок та характеристик з місця роботи; кадрова звітність; консультування та практична допомога з питань трудового законодавства та кадрового діловодства працівникам; побудова кадрового діловодства «з нуля»; проведення аудиту кадрової документації; досвід роботи з мережею відділених представництв компанії; одночасне ведення кількох ТОВ; підготовка кадрової документації підприємства до здачі в Державний архів; маю досвід організації корпоративних заходів.