1. Ведення та контроль табелів обліку робочого часу.

2. Планування та оформлення щорічних та додаткових відпусток.

3. Підготовка службових записок, розпоряджень та внутрішніх документів.

4. Відомості нарахування/утримання заробітної плати.

5. Складання резерву на заміщення.

6. Робочі та посадові інструкції.

7. Взаємодія з керівниками структурних підрозділів.

8. Дотримання строків виконання завдання та вимог до оформлення документації.