Обов?язки:
- робота з персоналом;
- оформлення банкетів;
- відкриття та закриття зміни;
- ведення відповідних звітів;
- контроль роботи ресторану в цілому.

Обов?язки:
- розвиток бази клієнтів;
- забезпечення виконання плану за обсягом продажів;
- ведення переговорів; -презентація продукції;
- укладання договорів поставки;
- збір дебіторської заборгованості;
- дотримання стандартів мерчендайзингу в торгових точках.
Досягнення:
- розширення бази клієнтів;
- збільшення продажів.

Обов?язки:
- керівництво роботою ресторану;
- організація та проведення заходів;
- контроль за якістю обслуговування клієнтів;
- ведення переговорів з постачальниками та партнерами;
- підбір та навчання персоналу;
- розв'язання конфліктних ситуацій.
Досягнення:
- навчила персонал з нуля без досвіду роботи, який став основним складом закладу;
- склала мотиваційну програму для офіціантів , що призвело до більшої зацікавленості в роботі.

Обов?язки:
- відкриття ресторану з 0;
- підбір персоналу;
- навчання персоналу;
- управління персоналом в період підготовки ресторану до відкриття;
- робота з постачальниками;
- управління персоналом та контроль роботи на початку роботи закладу.
Досягнення:
- отримала досвід відкриття нового ресторанного комплексу; - отримала досвід оформлення ресторану для зручної роботи персоналу;
- налаштувала робочій процес для безперебійної роботи закладу;
- впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи.

Обов?язки:
- керівництво роботою ресторану;
- організація та проведення заходів;
- контроль за якістю обслуговування клієнтів;
- ведення переговорів з постачальниками та партнерами;
- підбір та навчання персоналу;
- контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних норм;
- розв'язання конфліктних ситуацій.
Досягнення:
- знайшла та підготувала персонал, який став основним складом на час моєї роботи в закладі, а також після того як я звільнилась;
- покращила сервіс та швидкість обслуговування , завдяки правильному плануванню та розподілу обов?язків .